如何計(jì)算企業(yè)職工月平均工資？
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職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數(shù)/12 本單位的在崗職工平均工資，就是全年工資總額，除以在崗職工人數(shù)，就是年在崗平均工資 職工工資是指，各單位在報(bào)告期內(nèi)(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論資金來源，不論是否計(jì)入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計(jì)算范圍。 “平均工資”如何計(jì)算:職工平均工資等于報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額除以報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。“平均工資”的計(jì)算一方面取決于職工人數(shù)的統(tǒng)計(jì)范圍，另一方面又取決于工資總額的內(nèi)涵。
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月平均工資是職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計(jì)算)，所以你要計(jì)算這個(gè)職工的月平均工資，將這兩天的工資加進(jìn)工資總額中，這一個(gè)月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實(shí)際工作中這是可以省略不計(jì)的。
全年的平均工資的計(jì)算方法是全年的總收入除以12個(gè)月。職工工資:各單位在報(bào)告期內(nèi)(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
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十二個(gè)月的平均工資如何計(jì)算12個(gè)月平均工資是按照實(shí)際發(fā)放的12個(gè)月的平均工資來計(jì)算的。未提前通知，需支付給一個(gè)月的代通知金，公司違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付給雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1個(gè)月，月工資按照你11個(gè)月的平均工資計(jì)算）
2020.07.24 3,591 -
上一年度月平均工資如何計(jì)算一、上一年工資總額除以12個(gè)月，如果算人均月工資就以工資總額除人數(shù)總額再除以12個(gè)月。 二、職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計(jì)口徑應(yīng)嚴(yán)格按照1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計(jì)算，工資
2020.11.21 3,670 -
上一年度職工月平均工資的計(jì)算指上一年度平均工資發(fā)布地區(qū)的職工平均工資，平均工資的口徑按照關(guān)于工資總額的規(guī)定計(jì)算，現(xiàn)在一般是以省一級(jí)發(fā)布； 并以此作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)(還有作為住房公積金、企業(yè)年金
2020.10.25 1,065
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本企業(yè)職工月平均工資如何計(jì)算？
本企業(yè)職工月平均工資是指本企業(yè)職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其計(jì)算公式是：企業(yè)職工月平均工資=前12個(gè)月實(shí)際支付的全部職工工資總額÷前12個(gè)月全部職工平均人數(shù)÷12。企業(yè)前12個(gè)月實(shí)際支付
2022-10-25 15,340 -
企業(yè)職工月平均工資怎么算
職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數(shù)/12本單位的在崗職工平均工資，就是全年工資總額，除以在崗職工人數(shù)，就是年在崗平均工資職工工資是指，各單位在報(bào)告期內(nèi)(月度、季度、年度)直接支付給本單位
2022-02-04 15,340 -
企業(yè)職工月平均工資怎么算？
職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數(shù)/12。 本單位的在崗職工平均工資，就是全年工資總額，除以在崗職工人數(shù)，就是年在崗平均工資 職工工資是指，各單位在報(bào)告期內(nèi)(月度、季度、年度)直接支付給
2022-04-22 15,340 -
企業(yè)職工平均工資怎么計(jì)算
計(jì)算方法：職工平均工資職工平均工資=報(bào)告期在崗職工工資總額÷報(bào)告期在崗職工平均人數(shù)。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班
2022-04-21 15,340
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拆遷中企業(yè)員工安置費(fèi)用如何計(jì)算一些省市對(duì)拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)進(jìn)行了規(guī)定，如北京市就對(duì)此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上個(gè)月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動(dòng)關(guān)系的，員工的安置費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。依據(jù)《
1,293 2021.03.24 -
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
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企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動(dòng)合同； 經(jīng)濟(jì)性的裁員，解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵(lì)沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請(qǐng)辦理給予一
4,166 2022.04.17
