員工離職未辦理離職手續(xù)被辭退怎么辦
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不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會給單位造成相應(yīng)的損失。建議勞動者提供書面申請說明具體情況，正常離職；如果因個人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動合同。否則，給單位造成損失，單位有權(quán)要求賠償。
辭職辦理離職手續(xù)：提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結(jié)算工資，辦理正式離職手續(xù)。
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被辭退要辦離職手續(xù)嗎被公司辭退的員工也是需要辦理離職手續(xù)的，不需要寫離職報告。根據(jù)規(guī)定，被辭退的員工應(yīng)當辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟補償，解除勞動合同證明書等離職手續(xù)。并在工作移交清單或是離職清單上簽字，這樣用人單位才能正常辦理經(jīng)濟補償金、開具解除勞動合同關(guān)系
2020.11.11 695 -
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員工辭職到期怎么辦員工離職手續(xù)，員工如何辦理離職手續(xù)和離職手續(xù)
勞動者辭職到期的，勞動者可以要求用人單位結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外
2022-03-01 15,340 -
沒有辦理離職手續(xù)被辭退
1、單位未辦理離職手續(xù)，你仍有權(quán)上班并領(lǐng)取工資。 2、單位的做法從法律角度看，是與你協(xié)商解除勞動合同，非你理解的辭退或主動辭職，你有權(quán)自主選擇是否同意解除合同。 3、如果單位送達辭退通知書，那單位需具
2022-01-31 15,340 -
員工未辦理離職手續(xù)還能離職嗎？
員工未辦理離職手續(xù)就離開視為擅自離職，嚴重違反公司勞動紀律，超過一定期限按照無故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書面解除合同的通知，以避免勞動糾紛。擅自離職給公司造成相應(yīng)損失的，公司可以進行
2021-09-06 15,340 -
員工不辭職怎么辦離職手續(xù)
不辦離職，就沒辦法交接手續(xù)，也沒辦法結(jié)清工資。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職和離職的流程是： 1、員工原則
2022-02-26 15,340
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當進行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17 -
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員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15 -
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被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是
6,128 2022.05.11
