勞動法中員工曠工怎么扣錢？
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1、單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴重違紀行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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員工曠工怎樣扣工資法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。
因為員工曠工而扣其工資，若是不支付其當天的工資，此時不屬于扣工資，因為本身員工當天就沒有上班，單位自然是可以不予支付當天的工資。但要是在此之外還要扣工資的話，自然就是不合法的。不過如果曠工行為給單位造成了經濟損失，此時單位可以要求員工賠償，那么實際操作的時候就可以在其工資中扣除應當賠償的部分。
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勞動法中曠工一天扣多少工資曠工一天的，一般扣除當日的工資，而當日的工資一般是用月工資除以實際的工作天數。所以具體的扣除多少工資，需要結合本人的工資已及當月的工作日來進行確定。
2020.10.15 572 -
曠工怎么扣錢沒有明確規(guī)定曠工一天扣多少工資，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資?？鄢牟糠植坏贸^勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2020.06.19 192 -
按勞動法曠工一天扣多少錢曠工一天的，一般扣除當日的工資，而當日的工資一般是用月工資除以實際的工作天數。所以具體的扣除多少工資，需要結合本人的工資已及當月的工作日來進行確定。一般的處罰是扣發(fā)當天的工資，如果造成單位經濟損失的，可扣除不超過當月工資20%的錢。
2020.12.18 2,639
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沒簽勞動合同員工曠工怎么處理，勞動法對曠工扣錢
對曠工的處理，勞動法沒有具體規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不請假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以依據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定
2022-04-01 15,340 -
勞動法中曠工怎樣扣工資
勞動法沒有規(guī)定曠工如何扣工資。曠工是嚴重違紀行為，如何處罰，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 計劃經濟時期，國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之后，一些用
2022-04-17 15,340 -
勞動法曠工扣錢規(guī)定
1、勞動法沒有規(guī)定員工曠工用人單位可以扣錢罰款的，只是曠工當天用人單位可以不支付工資的。2、如果因職工曠工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償的。3、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因
2022-03-11 15,340 -
勞動法曠工怎么扣工資？
曠工的扣罰是由用人單位自行在單位的規(guī)章制度中約定的，勞動法中未做規(guī)定。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下
2022-05-16 15,340
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01:06
勞動法急辭工扣錢標準勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償的標準應當按照實際損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應當在提前三十
5,275 2022.04.17 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11
