公司不繳社保簽訂合同是否有效
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三款用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的；以及第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；你可以因為公司沒有給你買社保解除勞動合同，并因此要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給你。公司無權(quán)扣你工錢，你可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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員工與公司簽訂不繳納社保協(xié)議是無效的。公司不按照實際工資繳納社保是違法行為，用人單位會被行政部門責(zé)令改正，如果沒有改正的，會受到罰款的行政處罰。
不繳納社保一般有兩種情況，一是雙方約定不繳納社保；第二是用人單位將社保費用計入工資發(fā)放給勞務(wù)者，并約定不繳納社保。 兩種都是違法、無效的行為！勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 同時，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效。 所以說，繳納社保是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，屬于強(qiáng)制性規(guī)定，無法免除，也不能通過雙方約定來規(guī)避，即便是有約定，也是無效。
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與分公司簽訂合同是否有效？與分公司簽訂合同是有效的。分公司雖然不是獨立法人，只要有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照執(zhí)照的，可以在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動，可以對外簽訂合同，并且可以以自己的名義簽訂合同，即不一定需要蓋總公司公章，可以蓋分公司公章；只要分公司在總公司授權(quán)范圍內(nèi)簽訂合
2022.05.11 633 -
公司不簽訂勞動合同不繳納社保怎么辦公司不簽訂勞動合同不繳納社保勞動者可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
2020.08.10 346 -
公司不簽訂勞動合同的保密協(xié)議是否有效保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協(xié)議。所以沒有簽訂勞動合同，而只是簽保密協(xié)議是否有效的。
2020.03.11 117
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公司不簽訂勞動合同不繳納社保嗎
我國法律規(guī)定，自建立勞動關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動合同簽訂時應(yīng)至少保證用人單位和勞動者各執(zhí)一份。公司不簽訂勞動合同不繳納社
2022-07-21 15,340 -
公司簽訂勞動合同不按時繳納社保
該公司的做法嚴(yán)重違反法律規(guī)定，1、勞動合同應(yīng)一式兩份，用人單位與勞動者各持一份，你可以要求公司返還一份合同原件給你；2、公司應(yīng)該按照法律規(guī)定為員工交納五險；3、法定節(jié)假日贏按法律規(guī)定支付加班費。所以，
2022-03-28 15,340 -
分公司簽訂合同是否有效？
分公司相當(dāng)于代理了總公司的業(yè)務(wù)，分公司的經(jīng)營活動范圍是由總公司授權(quán)的，所以在簽訂合同的時候還是要先看看在沒在總公司的授權(quán)范圍之內(nèi)，為了謹(jǐn)慎可以加蓋總公司的公章，在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)對外簽訂的合同一般就
2022-08-03 15,340 -
公司沒有簽訂合同不交社保
我國法律規(guī)定，自建立勞動關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動合同簽訂時應(yīng)至少保證用人單位和勞動者各執(zhí)一份。公司不簽勞動合同也不交社保
2022-04-02 15,340
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個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17 -
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未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17
