合同到期不續(xù)簽是不是不再在繼續(xù)上班
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勞動合同到期，應(yīng)在1個月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監(jiān)察部門會默認為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補償金，也就是平時我們說的遣散費。勞動法規(guī)定6個月以上須支付1個月工資，然后每六個月補償1個月的，但是這是合理解除勞動合同，無故解除要支付雙倍的工資。 具體規(guī)定如下： 1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據(jù)勞動合同法第四十七條和八十七條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、假如公司主動提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動離職，如員工已經(jīng)簽字，則員工不能拿到補償金; 3、如未足付工資、加班費違法，根據(jù)《勞動合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償; 4、如未交社保，可以要求單位補繳; 5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
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用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，是不合法的。員工合同到期不續(xù)簽還在公司上班不僅有工資還有額外經(jīng)濟補償。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。如果超過一個月未續(xù)簽合同，公司向員工支付雙倍工資賠償。
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合同到期后不續(xù)簽是否默認繼續(xù)合同到期后不續(xù)簽如果合同里沒有約定默認繼續(xù)的條款，則不能繼續(xù)。但合同到期后如雙方均繼續(xù)履行，則可以將該合同轉(zhuǎn)化為不定期合同，此時雙方隨時可以向?qū)Ψ教岢鼋K止合同。
2021.01.23 244 -
合同到期不續(xù)簽可以上班嗎合同到期未續(xù)簽也沒有解除的，勞動者可以上班。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.04.21 175 -
合同到期不續(xù)簽還要上班嗎合同到期不續(xù)簽不需要上班。相關(guān)司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行。原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面。另外勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)
2021.12.13 1,449
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合同到期公司不續(xù)簽繼續(xù)上班
單位違法，合同期滿，沒有繼續(xù)簽訂合同而繼續(xù)工作，單位應(yīng)該付你雙倍的工資。另外勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病
2022-03-10 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽繼續(xù)上班
勞動合同到期以后,是否繼續(xù)在簽定勞動合同,屬于雙方協(xié)商的問題，公司不再簽定勞動合同也是合法的,至于派遣制是什么性質(zhì)的，法律沒有規(guī)定，現(xiàn)在國家已經(jīng)實行勞動合同制度，即使無固定期限的勞動合同，企業(yè)要是到了
2022-01-26 15,340 -
合同到期不續(xù)簽可以繼續(xù)上班么
合同到期未續(xù)簽也未解除的，勞動者可以上班?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單
2021-11-23 15,340 -
合同到期不續(xù)簽繼續(xù)上班怎么處理
不續(xù)簽繼續(xù)上班怎么處理？如果后員工仍然在工作，單位也就默認的。該工作即處于沒有勞動合同但是雙方有勞動關(guān)系的狀態(tài)，這是上所說的事實勞動關(guān)系。勞動部1996年《關(guān)于實行制度若干問題的通知》中說：“有固定期
2022-08-24 15,340
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17
