法律規(guī)定的調(diào)崗制度有哪些
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（3）不具有侮辱性和懲罰性；（4）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。2、公司經(jīng)合法程序制定的規(guī)章制度規(guī)定員工不服從調(diào)崗屬?lài)?yán)重違反規(guī)章制度的，公司以員工不服從調(diào)崗辭退員工屬合法行為，規(guī)章制度對(duì)此無(wú)相應(yīng)規(guī)定，或規(guī)章制度制定程序不合法的，公司的行為屬違法行為。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工作崗位作為雙方履行勞動(dòng)合同過(guò)程中最為重要的因素之一，受到法律的嚴(yán)格保護(hù)。我國(guó)勞動(dòng)法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行書(shū)面變更，是雙方真實(shí)意思表示，法律理應(yīng)尊重雙方的選擇。法定調(diào)崗，是指在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權(quán)利，這些情形均規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四十條，分別為：醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，用人單位可另行安排工作：?jiǎn)T工不勝任工作，用人單位可進(jìn)行調(diào)崗：客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但雙方未達(dá)成協(xié)議的，可解除勞動(dòng)合同。除以上提到的約定調(diào)崗及法定調(diào)崗，其他形式的崗位調(diào)整一般不會(huì)得到法律認(rèn)可。
最新法律調(diào)崗規(guī)定如下：1、崗位調(diào)動(dòng)取決于具體情況，一般情況下，除非勞動(dòng)合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動(dòng)達(dá)成一致，否則不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的崗位；2、但如果單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進(jìn)行調(diào)崗，在這種情勢(shì)變更下，公司可與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更；3、公司在與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。但有提前30日以書(shū)面通知的義務(wù)。
-
調(diào)崗的規(guī)定有哪些調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同，有以下規(guī)定：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式；變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；其他。
2020.01.05 117 -
請(qǐng)假制度的法律規(guī)定有哪些病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù);員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū);二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)。如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予
2020.01.05 804 -
調(diào)崗調(diào)薪的企業(yè)規(guī)章制度由誰(shuí)制定調(diào)崗調(diào)薪的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由公司企業(yè)的股東大會(huì)研究制定，對(duì)員工崗位的調(diào)整主要有雙方協(xié)商一致的調(diào)整、法定事由的調(diào)整及用工單位單方的調(diào)整。
2020.06.20 179
-
做調(diào)崗調(diào)薪規(guī)章制度有哪些
調(diào)整崗位和薪酬的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由公司股東大會(huì)制定。員工崗位調(diào)整主要包括雙方協(xié)商調(diào)整、法律原因調(diào)整和用人單位單方面調(diào)整。
2021-12-20 15,340 -
調(diào)崗降薪有哪些相關(guān)法律制度
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的
2022-04-13 15,340 -
調(diào)崗降薪的法律規(guī)定有哪些
依法調(diào)崗在《勞動(dòng)合同法》第40條第（一）、（二）項(xiàng)明確規(guī)定： 1、員工“患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原來(lái)的工作崗位的”。 2、員工“不能勝任原來(lái)的工作崗位的”；單位有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗，員工應(yīng)該服從
2022-05-02 15,340 -
調(diào)崗調(diào)薪的企業(yè)規(guī)章制度由誰(shuí)制定？
調(diào)崗調(diào)薪的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由公司企業(yè)的股東大會(huì)研究制定，對(duì)員工崗位的調(diào)整主要有雙方協(xié)商一致的調(diào)整、法定事由的調(diào)整及用工單位單方的調(diào)整。
2023-02-22 15,340
-
01:35
債權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律規(guī)定有哪些債權(quán)轉(zhuǎn)讓一般指的是涉及的合同債權(quán)人將其債權(quán)全部或者一部分的轉(zhuǎn)讓給第三人的行為。 在相關(guān)的法律規(guī)定中，債權(quán)轉(zhuǎn)讓一般可以分為：全部轉(zhuǎn)讓和部分轉(zhuǎn)讓。 如果是債權(quán)全部讓與第三人，第三人可以取代原債權(quán)人成為原合同關(guān)系中的新的債權(quán)人，因此原合同中的債權(quán)
1,336 2022.04.17 -
01:38
合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國(guó)在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國(guó)合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17 -
01:02
隱名股東法律規(guī)定有哪些根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，實(shí)際出資人即隱名股東可以與名義出資人簽訂代持股協(xié)議，且該協(xié)議合法有效，除非有《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定的合同無(wú)效事由出現(xiàn)。但是需要注意的是，隱名股東想要得到公司的承認(rèn)需征得公司一半以上的股東同意。除此之外，名義股東與實(shí)際
1,526 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
調(diào)崗調(diào)薪制度的企業(yè)規(guī)章制度由誰(shuí)制定2021.11.02
-
法律規(guī)定員工調(diào)崗的規(guī)定是哪些？2022.09.23
-
員工調(diào)崗降薪的法律規(guī)定2022.06.23
-
最新勞動(dòng)法調(diào)崗有了哪些規(guī)定2022.06.17
-
勞動(dòng)合同法中調(diào)崗有哪些規(guī)定2022.06.19
