沒有簽勞動合同沒有買保險(xiǎn)怎么辦
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1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十 四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
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沒有簽勞動合同公司沒買保險(xiǎn)該怎么辦用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司不交社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個(gè)月的工資。 并且用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收
2020.02.28 162 -
簽保險(xiǎn)一天沒有簽合同去勞動合同沒有怎么辦與保險(xiǎn)公司簽了勞動合同一天都沒去應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除勞動合同，按照法定流程辦理離職手續(xù)。如在試用期內(nèi)，提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職；如已轉(zhuǎn)正，需提前三十天告知用人單位并及時(shí)辦理社保檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.03.31 151 -
公司沒簽勞動合同沒買保險(xiǎn)怎么辦工廠沒簽勞動合同又沒繳納社會保險(xiǎn)，勞動者可以催告其補(bǔ)簽和補(bǔ)繳；也可以向勞動行政部門和社會保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)，責(zé)令其限期補(bǔ)繳和補(bǔ)簽，除以罰款；也可以直接單方面解除勞動合同，要求用人單位按法律規(guī)定支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
2020.05.19 165
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沒有合同簽勞動合同沒有保險(xiǎn)怎么辦?
根據(jù)《勞動合同法》，當(dāng)事人雙方之間的勞動關(guān)系有無法律效力，只有用人單位具體如何利用勞動力這一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。只要有了用工的事實(shí)，就建立了勞動關(guān)系，且這種勞動關(guān)系應(yīng)受到法律的保護(hù)。實(shí)踐中可參照的憑證包括：用人單
2022-04-18 15,340 -
沒簽勞動合同沒買保險(xiǎn)怎么辦？
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同勞動者以用人單位未繳納社會保險(xiǎn)提出解除勞動關(guān)系后勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付拖欠的工資押金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8個(gè)月工資未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始最多1
2022-03-30 15,340 -
沒簽勞動合同沒買保險(xiǎn)怎么辦
1、若用人單位未簽勞動合同，且未交保險(xiǎn)，則用人單位違法在先，可以書面提出離職后，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個(gè)月）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲
2022-04-02 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同沒有買保險(xiǎn)怎么辦
1、你有權(quán)要求公司依法為你補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，法律依據(jù)是《勞動法》第一百條規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 2、你有權(quán)要求公司依法支付你未簽訂
2022-04-13 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
