勞動(dòng)合同法下班后不放假怎么辦?
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法定節(jié)假日是帶薪休假，可以不放假，加班需支付3倍工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無(wú)論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)節(jié)不放假，用人單位應(yīng)按加班計(jì)發(fā)100%至300%的工資。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司違法，勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者可以離職，不需要單位的同意。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不按時(shí)辦理的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
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勞動(dòng)合同到期后公司不放人怎么辦?勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
2020.09.03 128 -
勞動(dòng)合同到期不上班怎么辦勞動(dòng)合同合同到期，雙方合同關(guān)系終止，可以直接不去上班。但是一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)先完成工作的交接，就可以不去上班了。
2020.04.08 376 -
簽了勞動(dòng)合同不上班怎么辦簽了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行通過(guò)勞動(dòng)的義務(wù)，不能不去上班。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不去上班，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支
2020.07.19 314
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勞動(dòng)合同不放加班費(fèi)合法嗎
如公司存在安排加班未支付加班工資，你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 我國(guó)勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日加班必須支付加班費(fèi)，按300%支付；休息日和延長(zhǎng)工作時(shí)間，如未安排補(bǔ)休的，也需支付加班工資，分別按200%和1
2022-01-26 15,340 -
上海勞動(dòng)合同被公司下放后怎么辦？
1、根據(jù)您所述，其他工廠在上海、廣東，除您與公司簽訂的勞動(dòng)合同另有約定外，您公司的“下放”行為，應(yīng)視為“變更勞動(dòng)合同”，應(yīng)與您協(xié)商一致。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)合同法放假工資怎么算
如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間放假的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資來(lái)支付；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位支付的加班工資應(yīng)當(dāng)不低于平時(shí)工資的百分之二百；法定休假日安排勞動(dòng)者工
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定放假不放假應(yīng)提前幾天通知？
法定節(jié)假日是帶薪休假，可以不放假，加班需支付3倍工資。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付
2022-04-04 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)合同找不到了怎么辦勞動(dòng)合同找不到了，可以補(bǔ)簽。一般勞動(dòng)合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文
4,701 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
