勞動合同約定由用人單位支付違約金嗎
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勞動合同法第25條明確規(guī)定,除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹),用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規(guī)定,對于人才的合理流動,以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制,真正實現(xiàn)人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金,也是無效的,勞動者無須支付。勞動合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動者承擔違約金”,并沒有限制用人單位違約應承擔的違約金,也就是說,雙方可以協(xié)商一致后在勞動合同中約定用人單位應承擔的違約金。不過從就業(yè)的形勢和長期以來形成的用人單位的主導地位而言,很難說約定上用人單位向勞動者承擔違約金。
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公司如果無正當理由解除合同,公司需要支付雙倍經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位提出解除勞動合同需要支付違約金。根據相關法律規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬用人單位未按勞動和用約定支付勞動報酬,勞動者可以先與用人單位進行協(xié)商,協(xié)商不成,勞動者可以以此為由解除勞動合同,并要求賠償。
2020.03.30 457 -
勞動者可以要求用人單位支付違約金嗎用人單位要求勞動者支付違約金在勞動者有勞動合同的違約情形:用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,勞動者違反協(xié)議規(guī)定的;用人單位為勞動者提供專項培訓費用,勞動者違反服務期約定的情況下下能得到支持。
2020.06.15 203 -
與用人單位勞動合同中有約定的違約金嗎?勞動合同中的違約金是可以約定的;違約金是合同當事人在合同中預先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時,由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。違約金既具有賠償性又具有懲罰性。是否采用違約金這一補救辦法,必須是由合同當事人事先在合同中明承約
2020.08.18 160
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勞動者違反勞動合同約定向用人單位支付的違約金是否應支付違約金?
我國《勞動合同法》規(guī)定:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用
2022-01-07 15,340 -
在勞動合同中約定違約金,用人單位解除勞動合同需要支付違約金嗎?
要根據你的勞動合同來決定, 勞動合同中如果沒有培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定,且用人單位支付過經濟補償,一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效,不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金,都是違法的,
2022-01-21 15,340 -
哪些情形勞動合同中可以約定由用人單位支付違約金
根據《勞動合同法》第22、23條規(guī)定,只有在兩種情形下,用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。 1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與勞
2022-04-07 15,340 -
勞動合同中沒有約定違約金條款, 用人單位支付過的違約金需要支付嗎
勞動合同中如果沒有培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定,且用人單位支付過經濟補償,一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效,不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金,都是違法的,無效,不需要繳納。 有關培訓
2022-01-18 15,340
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01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責任的一種,在一方出現(xiàn)違約行為時,守約方可以請求違約方,按照原來的約定支付一定數額的違約金。但是,違約責任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為,并不排斥解除權以及繼續(xù)履行的存在。也就是說,如果對方的違約行為已經造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17 -
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合同一定要約定違約金嗎根據民法典以及相關規(guī)定,在訂立合同過程中,雙方當事人可以事先約定一方出現(xiàn)違約行為時,應當向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著,如果合同中并沒有約定違約金的,被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話說,合同不一定要約定違約金,只是約定
702 2022.04.17






