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招標投標后開除員工的條件有哪些

2023-02-13 09:05

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勞動合同法第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 如果公司項目招標不是因為你個人失責原因造成的,公司無權單主解除合同。

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1、招標人已經(jīng)依法成立、初步設計及概算應當履行審批手續(xù)的,已經(jīng)批準、招標范圍、招標方式和招標組織形式等應當履行核手續(xù),已經(jīng)核準、有相應資金或資金來源已經(jīng)落實、有招標所需的設計圖紙及技術資料。

張麗麗律師

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公司開除員工的條件有: 1、員工在試用期間內不符合錄用條件的; 2、員工嚴重失職,給公司造成重大損害的; 3、員工嚴重違反公司的規(guī)章制度的; 4、員工兼職,嚴重影響本公司工作任務的完成,屢勸不改的; 5、法律規(guī)定的其他條件。

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