辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
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什么情況下辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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辭職是沒有賠償金的。單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位違法解除或終止勞動合同，勞動者按規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動合同的，則單位要繼續(xù)履行；勞動者沒有讓單位繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)沒辦法再繼續(xù)履行的，用人單位就要給勞動者支付適當(dāng)?shù)馁r償金。
辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定：員工主動辭職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果因為用人單位存在違法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，此時員工提出離職，用人單位需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。
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辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定： 1、員工因個人原因辭職的，一般拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等原因，都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書
2022.09.09 3,430 -
辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果是因個人原因主動辭職的，沒有辭職金；但如果是員工因為用人單位存在一些違法行為導(dǎo)致其辭職的，例如：不訂立勞動合同或訂立無效勞動合同；未提供勞動保護(hù)；未支付足額勞動報酬等損害勞動者權(quán)益的，有賠償金。如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由，因個人
2020.09.17 171 -
自愿辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有嗎自愿辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有： 1、企業(yè)有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害； 2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動提出辭職的； 3、員工因為在企業(yè)工作過程中造成個人傷害不得不辭職的。
2020.05.24 169
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辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題： 勞動合同到期公司有要求續(xù)簽勞動者不同意的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期自動解除的公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同法47條：工作單位要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每一年要支付一個月的工資，不滿6個月的，補(bǔ)
2022-03-17 15,340 -
辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人
2022-04-05 15,340 -
職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
一般而言，員工離職存在如下幾種情況：第一，被迫離職，根據(jù)《勞動合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費
2022-03-19 15,340 -
公司辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
自愿辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1。企業(yè)有違反雙方勞動合同的過失，對員工造成傷害；2。企業(yè)與員工協(xié)商一致，員工自愿辭職；3。員工必須辭職，因為他們在工作過程中造成了個人傷害。
2021-12-22 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
