怎么計算裁員補償金? 裁員補償金如何算?
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公司裁員補償金怎么計算，在經(jīng)濟性裁員中，只有依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的情況下，被裁員工才可以獲得經(jīng)濟補償。而在一般性裁員中，如果符合法律規(guī)定的情形，被裁員工均可獲得經(jīng)濟補償金。公司裁員補償金怎么計算如下： 1、勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后?？梢圆脺p人員?！北救苏J為，提前30日通知，也就是說到員工應(yīng)該離開單位這一天前的30日的工資是要發(fā)的。 2、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金?！?/p>
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工作年限沒滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。裁員補償金是指因公司原因裁員需要支付給被裁員工的經(jīng)濟補償金。
裁員經(jīng)濟補償金，按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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裁員補償金如何計算單位裁員補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.14 127 -
裁員補償金怎么計算？裁員補償工資的計算是：按照在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準計算。不滿六個月的，按照半個月計算；六個月以上不滿一年的，按照一年計算。
2020.03.10 157 -
公司裁員補償金如何計算公司裁員的經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限、每滿一年需支付一個月工資進行計算，通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間未達到一個月的，還應(yīng)額外支付一個月工資進行補償。
2020.04.18 151
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裁員補償金怎么計算裁員補償金計算方式
裁員補償金是指因公司原因裁員需要支付給被裁員工的經(jīng)濟補償金。 裁員補償按照《勞動合同法》規(guī)定來計算，工作年限沒滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。 《中華人民共
2023-03-07 15,340 -
裁員補償金如何計算？
公司裁員補償金計算遵循以下規(guī)則：解除勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2022-04-03 15,340 -
裁員補償金如何計算
用人單位依據(jù)我國《勞動合同法》第四十一條第一款進行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不
2023-06-10 15,340 -
公司裁員補償金怎么算，如何計算裁員的經(jīng)濟補償
公司裁員補償金怎么計算， 1、勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞
2022-04-25 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15
