治療工傷期間工資如何算?
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員工工傷期間工資由用人單位按照原工資福利待遇發(fā)放。 1、工傷不是很嚴重,只有幾天:如果工傷是這種情況,工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明,然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報銷,同意后100%的報銷。同時,這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標準的70%補償,當然這期間的請假不能計入曠工。 2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作:這種情況,相關(guān)的法律規(guī)定的很明確,企業(yè)應(yīng)該嚴格執(zhí)行。
工傷醫(yī)療期間工資計算的規(guī)定有:在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;停工留薪期一般不超過十二個月;傷情嚴重的經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長;工傷職工評定傷殘等級后,按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇;停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;需要護理的,由所在單位負責。
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工傷職工治療期間工資怎么計算在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的,以發(fā)生工傷前12個月的月平均工資為基數(shù)計算其原工資標準;未滿12個月,則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準;未滿1
2020.02.11 217 -
工傷工傷治療期間有工資嗎職工治療期間工傷有工資。停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇計算;工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算;停工留薪期評定傷殘等級后,享
2020.05.05 205 -
工傷治療期間工資待遇工傷治療期間工資待遇保持與原來的一致不變。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,原工資福利待遇不變,由所在的用人單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,最長不得超過24個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要
2021.03.24 434
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工傷治療期間工資如何算
工傷治療養(yǎng)傷期間,享受停工留薪待遇,原工資待遇不變,公司按月發(fā)放。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在
2022-04-13 15,340 -
工傷治療期間工資如何結(jié)算?
工傷治療期間工資結(jié)算問題如下:一、首先要申請工傷鑒定 工傷認定的申請時間為 發(fā)生事故傷害,單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 單位未按前款規(guī)定提出工傷
2022-08-03 15,340 -
工傷治療期間工資如何計算
1、按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 2、工傷治療期間,關(guān)于工資的待遇還包括:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。 3、職工住院治療工傷的,
2022-11-19 15,340 -
工傷治療期間, 工資待遇如何算
職工工傷治療期間工資待遇怎么算? 根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超
2022-04-23 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長,最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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工傷期間誤工費怎么算誤工費根據(jù)誤工時間和收入狀況確定,工傷期間誤工費的計算標準具體為: 1、職工發(fā)生工傷,可以要求工傷保險基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資,相當于誤工費; 2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定; 3、有固定收入的,誤工費
2,456 2022.11.21 -
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇,雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作,但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入; 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,需要暫停工作,接受工傷治療的,在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01






