工傷職工治療期間工資發(fā)放
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發(fā)生工傷事故以后，員工的各種待遇法律都有明確的規(guī)定，包括工傷醫(yī)療期的工資。工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷治療期間的工資由誰發(fā)放工傷治療期間的工資由勞動者所在的用人單位發(fā)放。并且原工資福利待遇不變。支付周期是按月支付。但是需要注意，因工傷導致的停工留薪一般期間一般不超過12個月，即使有特殊情況允許延長，也最多只能再延長12個月。并且，在進行了傷殘等級評定后停發(fā)，按照
2022.04.15 1,510 -
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工傷治療期間, 工資怎么發(fā)放
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過l2個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會
2022-02-14 15,340 -
工傷治療期間工資怎么發(fā)放
工傷治療養(yǎng)傷期間，享受停工留薪待遇，原工資待遇不變，公司按月發(fā)放。根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在
2022-04-07 15,340 -
工傷職工治療期的工資怎樣發(fā)放
可依法要求。建議先向社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結后申請傷殘鑒定，根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷期間工資照發(fā)，住院按35元一天支付伙食費。如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲一次性傷
2022-08-12 15,340 -
工傷在治療期間工資怎么發(fā)放
關于工傷在治療期間工資的發(fā)放標準是：1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差的標
2022-07-01 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產勞動中因工負傷。 根據《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,146 2021.04.25
