訂立書面勞動(dòng)合同法律上有法律必須要的嗎
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勞動(dòng)者與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動(dòng)合同后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭(zhēng)議。并且勞動(dòng)合同可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者發(fā)生工傷等時(shí)，可以作為證據(jù)。 用人單位不給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求給勞動(dòng)者一份。 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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是的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
建立勞動(dòng)關(guān)系必須要訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者可以選擇訂立的勞動(dòng)合同類型。
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建立勞動(dòng)關(guān)系必須要訂立書面勞動(dòng)合同嗎建立勞動(dòng)關(guān)系必須要訂立書面勞動(dòng)合同，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位超過(guò)一個(gè)月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日
2020.11.29 189 -
建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書面勞動(dòng)合同嗎在單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后需要訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資。但最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.01.15 174 -
建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須要訂立書面勞動(dòng)合同嗎建立勞動(dòng)關(guān)系一定要訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利
2020.12.19 195
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訂立勞動(dòng)合同必須簽訂書面勞動(dòng)合同嗎？
法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （
2023-08-12 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系必須要訂立書面勞動(dòng)合同嗎
當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系后必須要訂立書面的勞動(dòng)合同，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽約期限最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位超過(guò)一個(gè)月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
2022-05-16 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系必須要訂立書面勞動(dòng)合同嗎？
當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系后必須要訂立書面的勞動(dòng)合同，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽約期限最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位超過(guò)一個(gè)月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
2022-11-04 15,340 -
訂立合同必須要書面的嗎
合同即合同雙方當(dāng)事人關(guān)于建立合同關(guān)系的意思表示的方式。中國(guó)的合同形式有口頭合同、書面合同和經(jīng)公證、鑒證或?qū)徍伺鷾?zhǔn)的書面合同等。因此合同并不是都需要書面簽訂的，但有法律規(guī)定要求書面簽訂的合同必須書面簽訂
2023-07-07 15,340
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訂立合同必須采用書面形式嗎訂立合同不是必須采用書面形式。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。作為合同書應(yīng)當(dāng)符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號(hào)書寫。合同書不必寫得很正規(guī)，也不必一定寫在正規(guī)的
3,208 2022.10.03 -
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
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司法強(qiáng)拆必須走的法律程序司法強(qiáng)拆必須走的法律程序： 1、拆遷方申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的申請(qǐng)材料； 2、政府收到申請(qǐng)材料后，將對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查并作出決定； 3、土地管理局應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出決定。告知被強(qiáng)制執(zhí)行人救濟(jì)途徑和復(fù)議、行政訴訟的期限，執(zhí)行機(jī)關(guān)和協(xié)助機(jī)關(guān)； 4、強(qiáng)制執(zhí)行
1,461 2022.05.11
