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公司給員工開罰單違法嗎公司給員工開罰單是違法的，用人單位不是行政執(zhí)法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。并不是所有的組織和個人都有罰款的權力，也不是所有的行政主體都有罰款的權力，只有那些經過法
2020.06.04 1,040 -
公司可以給員工罰款嗎公司無權對員工進行罰款，但因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。用人單位違法扣除勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用
2020.10.07 176 -
廠里給員工罰款違法嗎可以的，但是是有一定標準的。企業(yè)擁有很大的內部管理權限，并且有權在不違背法律法規(guī)強制性規(guī)定的前提下制定相應的規(guī)章制度。因此，在以下不同情形，企業(yè)可通過內部管理的方式對職工的不同違規(guī)行為采取不同經濟處罰措施： 一、員工自身過錯造成企業(yè)經濟損失
2020.05.21 877
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公司罰款給員工違法嗎？
1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、法律依據：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關規(guī)定的。在
2022-04-23 15,340 -
公司給員工罰款違法嗎
1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、法律依據：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關規(guī)定的。在
2022-04-23 15,340 -
員工違規(guī)罰款公司給罰款嗎？
首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關，所以不能對員工罰款。 其次，員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法： 1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以
2022-11-10 15,340 -
違法員工違法給的公司罰款
1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、法律依據：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關規(guī)定的。在
2022-05-02 15,340
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01:13
公司破產會給員工賠償嗎企業(yè)破產，員工是有賠償的，其賠償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內。 2、公司欠員工的應劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經濟處罰權的主體資格，不能對員工做出經濟處罰
9,236 2022.04.17 -
01:00
非法集資的公司員工怎么處罰非法集資的公司員工處罰需要視情況而定，具體如下： 1、數額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，數額在50萬元以上的，應當認定為數額較大； 2、數額巨大或者有其它嚴重情節(jié)的，數額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒
1,065 2022.10.08
