解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同公司倒閉了怎么補(bǔ)償
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（一）如果與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而被裁員的，有的公司按照“N+1”的方案支付補(bǔ)償金，有的公司按照“2N+1”的方案支付補(bǔ)償金。按照法律規(guī)定是“每工作一年，給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資金額的補(bǔ)償金；不滿(mǎn)一年，超過(guò)六個(gè)月的，按照一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的按照半年計(jì)算?！?（二）如果公司破產(chǎn)，會(huì)進(jìn)入清產(chǎn)核資程序。人民法院將該公司可以變現(xiàn)的固定資產(chǎn)（如廠房、機(jī)器設(shè)備等）委托拍賣(mài)公司拍賣(mài)，拍賣(mài)所得扣除拍賣(mài)公司傭金和人民法院執(zhí)行局執(zhí)行費(fèi)之后的余額，優(yōu)先支付拖欠員工的工資，然后支付被裁員員工的補(bǔ)償金，如果還有余額，支付欠其他法人的債務(wù)。
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公司倒閉了對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償： 一、勞動(dòng)者在工作工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。 二、勞動(dòng)者在單位工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司倒閉了對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償： 一、勞動(dòng)者在工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。 二、勞動(dòng)者在單位工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司倒閉無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償公司倒閉關(guān)門(mén)不需要賠償無(wú)固定期限合同的員工，但是需要支付補(bǔ)償金給員工。補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工作時(shí)間在六個(gè)月以上但是不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。
2020.07.05 203 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿(mǎn)六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過(guò)12個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2020.10.29 215 -
公司解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.01.14 149
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償子倒閉,母公司還在,
如果是母子公司的形式，母子公司均為具有獨(dú)立人格的公司法人。子公司破產(chǎn)或解散原則上與母公司無(wú)關(guān)，勞動(dòng)者不能向母公司主張權(quán)利。
2022-10-05 15,340 -
公司倒閉了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工怎么賠償
公司倒閉了，對(duì)其無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工無(wú)需賠償，而是應(yīng)按照勞動(dòng)者前一年的平均月工資，根據(jù)其在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2022-05-16 15,340 -
公司解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎么補(bǔ)償
1、公司解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果有裁員、無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等情形的，應(yīng)按照員工在本公司的工作年限，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償其一個(gè)月的工資； 2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年算； 3、不到六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2022-06-24 15,340 -
公司倒閉，員工無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有沒(méi)有補(bǔ)償金
公司應(yīng)該給予賠償金，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人
2021-10-23 15,340
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01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
