勞動(dòng)合同到期沒(méi)到6個(gè)月沒(méi)續(xù)簽有什么后果
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勞動(dòng)合同過(guò)期6個(gè)月未續(xù)簽訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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如果勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的，后果是單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)補(bǔ)償勞動(dòng)者；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，則支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作但沒(méi)有簽合同，一個(gè)月內(nèi)可以要求用人單位簽訂新的勞動(dòng)合同；超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，用人單位支付雙倍工資；超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資不得超過(guò)11個(gè)月。
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勞動(dòng)合同到期如果沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽有什么后果勞動(dòng)合同到期沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽的后果： 1、如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果員工不續(xù)簽要看具體情況： (1)如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工
2020.06.14 215 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽的后果有哪些超過(guò)一個(gè)月未及時(shí)續(xù)簽，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.07.23 122 -
勞動(dòng)合同到期了，沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽，有什么后果一、合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)
2020.06.03 227
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勞動(dòng)合同到期6個(gè)月了沒(méi)有續(xù)簽
勞動(dòng)合同過(guò)期6個(gè)月未續(xù)簽訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期，到期不續(xù)簽有什么后果？
如果勞動(dòng)合同即將到期，用人單位又不想同勞動(dòng)者繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)法有明確規(guī)定，要求單位需要提前三十天通知你的。如果勞動(dòng)者沒(méi)有接到用人單位的通知，用人單位在到期日直接說(shuō)不同你進(jìn)行續(xù)簽，依照我國(guó)
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)到期不續(xù)簽有什么后果
勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，沒(méi)有法律規(guī)定需要單位要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，按照一般情況，企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)合同到期前與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，用人單位不續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期即止。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，不續(xù)簽勞動(dòng)合同： 1
2022-04-29 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽有什么后果
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)用工的屬違法，應(yīng)從勞動(dòng)合同期滿(mǎn)第二個(gè)月起至不滿(mǎn)一年，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不簽書(shū)面勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2022-04-18 15,340
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01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11 -
01:02
租房合同到期后沒(méi)續(xù)簽如何退租房合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽的話，這時(shí)候原租賃合同就終止。承租人返還了相應(yīng)的租賃物，就不需要再通過(guò)簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來(lái)實(shí)現(xiàn)房屋租賃合同的終止。換句話說(shuō)，租房合同到期后沒(méi)續(xù)簽，并不需要簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來(lái)實(shí)現(xiàn)退房。承租人只需要完成以下義務(wù)：
1,572 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
