在上班得時候公司不讓休息怎么辦
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公司不給勞動者休息日，則公司系違反《勞動法》的規(guī)定。勞動者可以通過先和公司進行協(xié)商，協(xié)商不成可以依法申請調節(jié)、仲裁、提起訴訟等方法來解決。
根據(jù)職工休假條列得知，職工工作滿一年后，可以享受帶薪年假的權利，用人單位應該履行義務。如果是因工作需要職工來上班的話，需要提前跟職工說明，并且得到職工同意后才可以。若是用人單位強制性留下職工上班，那職工可以向勞動部門反映情況。其中說到的滿一年是指職工從踏進社會工作那時開始算起，一直累積下來。即使中途換了很多家公司或者有休息過一段時間的，用人單位只要把休息時間減去還滿一年工作期的就可以享受帶薪年假，不論是否在同一個公司工作。帶薪休假是每一個職工的法定權利，不可以任由用人單位剝奪。
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公司不讓休班該怎么辦公司如果不給勞動者休息日，則屬于公司系違反規(guī)定。勞動者一般可以通過先和公司進行協(xié)商進行解決，協(xié)商不成可以依法申請調節(jié)、仲裁、提起訴訟等方法來解決。 公司讓加班不給加班費是違法的。 用人單位需要按照職工加班，需要與職工進行協(xié)商，一般情況下職工
2022.08.24 1,467 -
在上班的時候不加班被公司辭退應該怎么辦勞動者因不加班被辭退，屬于違法辭退，用人單位應當根據(jù)勞動者的要求，繼續(xù)與其履行勞動合同；或者勞動者不要求繼續(xù)履行或合同履行不能的，向勞動者支付賠償金，按經濟補償標準的二倍來支付。
2020.06.11 196 -
公司不讓休息怎么舉報如果公司不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當?shù)貏趧有姓块T投訴。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。
2020.01.15 1,249
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單位上班不讓休息怎么辦
用人單位不讓勞動者享受合理的休息時間，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申
2022-04-26 15,340 -
工傷在公司上班公司不讓上班怎么辦
如果醫(yī)院有休養(yǎng)康復時間證明，則在該時間內可依法拒絕上班。屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷治療的康復期間
2022-03-20 15,340 -
上五天班公司不給休息怎么辦
第一個問題蠻麻煩的，不好解決。至于后面三個問題都可以向勞動保障行政部門舉報或者申請勞動仲裁?！秳趧臃ā?、《勞動合同法》等規(guī)定，一周工作5天，一天工作8小時，超過部分都算加班，都要支付加班費，另外，吃飯
2022-01-08 15,340 -
公司不讓上班就不給我們休息嗎
1、周六上班用人單位應支付二倍加班工資或者安排補休的。如果老板不給加班工資的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定
2022-10-05 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22 -
00:59
進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
01:10
殘疾人在公司上班社保怎么交殘疾人在公司上班社保的繳納方式如下： 1、殘疾人可持本人戶口、身份證、殘疾證通過社區(qū)向街道殘聯(lián)申請參加養(yǎng)老保險，填寫《城鄉(xiāng)重度殘疾人養(yǎng)老保險參保資助申請審批表》，交由當?shù)貧埪?lián)簽署審查意見； 2、殘聯(lián)及社保經辦機構對參保人進行審查，并根據(jù)申請
12,210 2022.04.17
