無故辭退員工賠償標準職工需要承擔(dān)怎么樣的
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用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞動合同法》39條的情形，可以申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟賠償金。勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。
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用人單位無故辭退員工，一般屬于違法辭退，不適用補償規(guī)定，而是應(yīng)支付賠償金。 賠償金的規(guī)定為： 1、賠償金是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?2、經(jīng)濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年進行計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于人民政府公布標準三倍的，勞動者的經(jīng)濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍。
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無故辭退員工怎樣賠償？如果公司無故辭退勞動者，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月之內(nèi)的平均工資。
2020.03.11 145 -
無故辭退員工賠償標準20222022無故辭退員工的賠償標準是： 1、在用人單位無故辭退員工、違法解除勞動合同時，員工要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位繼續(xù)履行的，無需賠償； 2、在用人單位無故辭退員工、違法解除勞動合同時，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)不能繼
2020.11.23 133 -
無故辭退員工補償標準是怎樣的？公司無故辭退員工一般不適用補償，而是應(yīng)該給予賠償。賠償為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是
2020.04.01 100
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無故辭退員工怎樣的賠償標準
1、公司無故辭退員工的，需要按照經(jīng)濟補償金標準的2倍支付員工賠償金。而經(jīng)濟補償金需要按照員工在本公司的工作年限計算。一般工作每滿1年的支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償，6個月-1年的按照1年計算，不滿6個
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無故辭退員工賠償標準是怎樣的
中國法律明確規(guī)定，用人單位不得無故解雇員工。那么，無故辭退員工的賠償是什么呢？勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠
2022-01-01 15,340 -
無故辭退員工的賠償標準是怎樣的？
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位
2022-11-15 15,340 -
無故辭退員工賠償標準
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
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工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應(yīng)當按照勞動者在本
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
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辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
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