用人單位扣押勞動(dòng)者物品的行為是否違法以及扣押勞動(dòng)者物品是否違法
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用人單位扣押勞動(dòng)者物品的行為是非法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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不可以。用人單位招錄勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押和收取以下物件： （1）用人單位不得扣押勞動(dòng)者居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件； （2）用人單位不得以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取各類押金，如工作服押金、勞動(dòng)違約風(fēng)險(xiǎn)押金等； （3）用人單位不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
用人單位不可以扣押勞動(dòng)者的身份證、檔案。 如果單位扣押勞動(dòng)者的身份證或?qū)W歷證書等材料文件，若勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)的，單位將會(huì)面臨勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正并予以處罰。
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扣押私人物品違法嗎私自扣押私人物品屬于侵權(quán)行為，協(xié)商不成，報(bào)警處理，調(diào)解不成，當(dāng)事人之間可以進(jìn)行協(xié)商,要求扣押人返還財(cái)物;若是雙方無(wú)法協(xié)商或者協(xié)商不一致的,財(cái)產(chǎn)所有權(quán)人可以向人民法院提起民事訴訟。強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物的；處五日以上十日以下拘留，
2020.09.14 1,727 -
用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者工資是否合法用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者工資是不合法的。但是下列情況用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （1）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （4）法律
2020.03.05 187 -
用人單位扣除勞動(dòng)者工資是違法的嗎用人單位在以下情況扣除勞動(dòng)者工資是違法的，具體如下： 1、勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定提供無(wú)過(guò)錯(cuò)的正常勞動(dòng)； 2、勞動(dòng)者未違反用人單位相關(guān)規(guī)定的； 3、用人單位沒有扣除工資的法定理由的。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人工
2022.06.17 690
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用人單位扣押勞動(dòng)者物品的行為是違法的嗎
用人單位扣押勞動(dòng)者物品的行為是非法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法
2022-03-15 15,340 -
用人單位扣押勞動(dòng)者檔案和物品的行為是否合法
《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)?！钡诎耸臈l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向
2022-03-11 15,340 -
用人單位扣押勞動(dòng)者的證件、檔案和身份證等物品的行為是否違法行為
1、不合法，違反了《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者，不得扣押
2022-03-03 15,340 -
用人單位扣押勞動(dòng)者檔案等物品的行為是否屬于違法行為，應(yīng)如何處理
用人單位違法，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴。 《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位
2022-01-09 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11
