勞動(dòng)者單位口頭解除勞動(dòng)合同應(yīng)提供哪些證據(jù)
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單位口頭辭退理由合法，不屬于違法解雇，但是單位不出具解除勞動(dòng)合同證明，給你造成損失，可以要求單位賠償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位，《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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在舉證責(zé)任分配方面，勞動(dòng)者主張用人單位口頭解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)進(jìn)行舉證。
提供口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)主體：在勞動(dòng)仲裁中，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，因用人單位作出的口頭解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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誰可以提供勞動(dòng)合同的口頭解除證據(jù)如果是勞動(dòng)者提出的，由勞動(dòng)者舉證，如果是用人單位提出的，由用人單位舉證。舉證原則一般是誰主張誰舉證，但是如果該證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。
2020.01.21 244 -
口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)由誰來進(jìn)行提供口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)誰主張，誰舉證。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
2020.09.13 117 -
勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)提供哪些證據(jù)勞動(dòng)者應(yīng)依法保留下列維權(quán)的證據(jù)：證明和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，勞動(dòng)合同、工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄等；以及發(fā)生勞動(dòng)糾紛當(dāng)場(chǎng)的視頻、錄音等。
2020.03.11 145
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口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)哪些可以提供
提供口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)主體：在勞動(dòng)仲裁中，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，因用人單位作出的口頭解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2022-06-11 15,340 -
誰提供口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)
提供口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)主體：在勞動(dòng)仲裁中，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，因用人單位作出的口頭解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2022-06-23 15,340 -
口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)如何提供
口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)一般誰申請(qǐng)，誰舉證。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的，可以自收到仲裁裁決書之日
2022-06-07 15,340 -
口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)由誰提供？
口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)一般誰申請(qǐng)，誰舉證。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的，可以自收到仲裁裁決書之日
2022-06-08 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
