無固定期限勞動合同是合同不成立如何處理
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如果提出訂立無固定期勞動合同，而用人單位不與之訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立起由用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同時，需要具備兩個條件即： 一，勞動者在本單位工作十年以上． 二，勞動者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動合同． 如果本人沒有要求簽定無固定期限勞動合同用人單位不能強(qiáng)迫勞動者簽定無固定期限勞動合同．
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無固定期限勞動合同如何形成自動形成無固定期限勞動合同的條件是： 1.用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2.工作滿一年未訂立書面勞動合同的； 3.勞動者連續(xù)工作滿十年的； 4.用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的。
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如何理解無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同指的是雙方當(dāng)事人約定的沒有確定的終止時間的勞動合同，在用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致或者具有勞動者在單位連續(xù)工作滿十年等情形的，就可以訂立該合同。
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如何訂立無固定期限勞動合同
訂無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)符合3個方面的條件： 客觀條件：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上； 主觀條件：用人單位與勞動者雙方同意續(xù)延勞動合同； 程序條件：勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同。
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