勞動合同法中社保是怎么規(guī)定的
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1、根據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 2、《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 3、《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 4、如果用人單位違反有關(guān)規(guī)定，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴;如果勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退），勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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勞動合同法未繳納社保的規(guī)定用人單位未按法律規(guī)定為勞動者購買社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (
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勞動法中勞動合同社保的規(guī)定是什么
1、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
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《勞動合同法》中，關(guān)于社保的規(guī)定有，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納
2022-04-24 15,340 -
勞動合同中關(guān)于社會保險的規(guī)定是什么，勞動合同中社保條款如何規(guī)定
《勞動合同法》第17條第7項規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款。（7）社會保險；第38條第3項規(guī)定：未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；第46條第一項規(guī)定：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定
2023-02-13 15,340 -
勞動合同中規(guī)定員工不參加社會保險是否合法勞動合同中規(guī)定的是什么
繳納社保是用人單位及勞動者的法定義務(wù)，用人單位不為勞動者繳納社會保險費，并以現(xiàn)金形式發(fā)放所謂社保補貼，違法法律規(guī)定，不能免除用人單位的法定繳費義務(wù)。即使雙方之間有約定或者勞動者自愿放棄參加社會保險，因
2022-01-20 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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社保年齡是怎么規(guī)定的社保年齡的規(guī)定如下： 16周歲開始就可以參加社會保險。參加工作的機關(guān)企事業(yè)職工，從入職開始就應(yīng)該繳納社會保險。 機關(guān)事業(yè)單位工作人員，企業(yè)單位職工，從繳納社會保險開始，要一直繳納到退休年齡，到退休年齡時，最低繳費要滿15年，才可以辦理退休，
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