因工負(fù)傷用人單位可以主張賠償金嗎?
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勞動者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的，勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”既然勞動者在工作中受傷符合工傷的認(rèn)定條件且被依法認(rèn)定為工傷的，那么，為了保護(hù)因工負(fù)傷勞動者的合法權(quán)益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形，勞動者具有選擇權(quán)。 也就是說，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者還可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。
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依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者因工傷致殘，用人單位是不能解除勞動合同辭退職工的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
可以。首先，工傷保險給付不能免除侵權(quán)人的民事責(zé)任。工傷保險法屬社會保險法范疇，帶有“公法”性質(zhì)，以社會連帶思想和社會風(fēng)險理論為基本理念，以維護(hù)勞動者基本生存權(quán)為目的，旨在保障工人因工作導(dǎo)致傷害時獲得必要救濟(jì)，防止其陷人生活困境。而侵權(quán)賠償實行的是過錯責(zé)任原則。第三人侵權(quán)賠償是其依法應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，不可能由工傷保險機(jī)構(gòu)來替代，也不能因受害人受領(lǐng)有工傷保險給付而免除。 其次，工傷保險給付和侵權(quán)損害賠償是不同的請求權(quán)，兩者不能相互代替。 最后，雙重賠償具有可行性。
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員工給單位造成損失的單位可以主張賠償嗎員工造成單位經(jīng)濟(jì)損失，單位可以要求員工賠償。 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩
2020.05.16 159 -
工傷死亡可以向誰主張賠償金工傷死亡賠償金由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定支付。 《工傷保險條例》第三十九條第一款規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均
2020.07.23 199 -
工傷賠償以后用人單位還賠嗎工傷賠償以后用人單位還要賠下列費用：職工治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼以及職工與單位解約或終止勞動合同后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.04.10 195
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工傷賠償金因用人單位破產(chǎn)可以不給嗎
如果工傷賠償金因用人單位破產(chǎn)而不給，就要依據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》“傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級報告企業(yè)負(fù)責(zé)人。企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告
2022-07-29 15,340 -
申請單位的工傷賠償去了，單位工傷與人損賠償可以同時主張賠償嗎
1、既然是工傷，就應(yīng)該仲裁，如果不仲裁你可以直接到法院起訴 2、一般交通事故和工傷賠償你只能二者選一，你選擇了工傷賠償則交通事故賠償由工作單位代為行使，如果你選擇交通事故賠償則單位不負(fù)責(zé)任，我建議這種
2022-08-06 15,340 -
勞動者因工受傷，能否向單位主張民事賠償，其要求用人單位賠償嗎？
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位
2022-03-17 15,340 -
因工負(fù)傷單位可以辭退嗎？
員工在法定醫(yī)療期期間，單位是不得辭退員工，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán) 依據(jù)《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、
2022-05-02 15,340
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
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工傷用人單位承擔(dān)的賠償項目有哪些工傷用人單位承擔(dān)的賠償項目包括： 1、工傷醫(yī)療費； 2、輔助器具配置費； 3、一次性傷殘補(bǔ)助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護(hù)理費； 6、喪葬補(bǔ)助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補(bǔ)助金； 9、康復(fù)性治療費用； 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04 -
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6,018 2022.04.15
