勞動合同明確工作時間不明確算違反合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同要明確工作崗位。用人單位調崗的，需要與勞動者協(xié)商變更勞動合同，或者協(xié)商簽訂新的勞動合同。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同的，勞動合同無效。勞動者因此單方面解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調崗仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退勞動者，但用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
簽定勞動合同時用人單位沒寫勞動期限，按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限屬于勞動合同的必備內容，該份合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院認定為無效。勞動者可以主動與用人單位協(xié)商約定勞動合同期限。
-
勞動合同工作內容不明確怎么辦1、勞動合同對于工作內容不明確，可以要求公司協(xié)商補充或重新簽訂 2、勞動合同應當具備工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、用人單位和勞動者基本信息等具體的內容，勞動合同是需要寫清楚具體的工作時間、地點和內容，如果工作內容不明確，在實際操作
2020.07.08 1,300 -
勞動合同職務不明確算是違法的嗎勞動合同職務不明確只要合同沒有約定工作崗位就不算是違法的；勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。
2020.09.23 632 -
勞動合同不明確勞動報酬勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準
2020.01.28 181
-
勞動合同上工作時間不明確算不算違法
勞動合同上工作時間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動時間，可按法律規(guī)定時間來做，如每天工作不超過8小時，每周不超過40個小時。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分
2022-03-26 15,340 -
勞動合同工作內容不明確
勞動合同工作內容不明確的，應該跟單位去重新簽訂勞動合同，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
2022-11-12 15,340 -
勞動合同未明確工作崗位
如何你們雙方簽訂的勞動合同確定了工作崗位的，用人單位未與你協(xié)商就調動你的工作崗位屬違約；如沒有確定明確具體的工作崗位，用人單位有權調整你的工作崗位(如雙方協(xié)商一致也可調整工作崗位)。另外工資問題，同樣
2022-01-29 15,340 -
不明確勞動合同是違法的嗎
勞動合同的約定不明確，則會以原先的實際工作地點、待遇作為認定依據(jù)。單位擅自變更的，如果沒有勞動者同意，屬于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權拒絕，并可以投訴，或申請勞動仲裁，要求單位按實際的合同履行。
2022-07-07 15,340
-
01:27
合同約定不明確怎么辦合同訂立生效后，雙方當事人應當按照合同的約定，全面履行自己的義務，這是合同法的全面履行原則。如果合同約定不明確的，這時候當事人可以通過簽訂補充協(xié)議的方式，對相關內容重新進行約定。如果雙方不能達成新的補充協(xié)議，這時候就可以根據(jù)交易習慣，以及合
1,506 2022.04.17 -
00:59
合同未明確違約金的違約怎么辦合同未明確違約金，出現(xiàn)違約行為的話，只能主張其他形式的違約責任。這主要因為違約金責任適用的前提在于：合同當事人已經(jīng)在合同中明確約定了，出現(xiàn)一定的違約行為的時候，守約一方可以請求對方支付相應的違約金。換句話說，只要雙方?jīng)]有約定違約金，一方違約
938 2022.06.01 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
