工傷不是等級工傷怎么算工資
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工傷不構(gòu)成等級,繳納工傷保險了,工傷期間工資按《工傷保險條例》的規(guī)定，由用人單位按月支付的，法律依據(jù)如下：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
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不算工傷鑒定不夠十級，就是不構(gòu)成傷殘等級，就是不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。
工傷未達到傷殘等級的話，依然可以拿到部分工傷賠償項目，包括醫(yī)療費、停工期間工資及護理費和伙食費等。因為沒有評上殘疾，就沒有傷殘津貼及傷殘金賠償。單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，在員工的工傷鑒定書下來后，啟動賠償程序。
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工傷等于工資嗎，工傷時有工資嗎，工傷工資怎么算的根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會
2020.10.05 181 -
工傷傷殘等級等級職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。未構(gòu)成傷殘，除傷殘賠償金外，以下項目照常支付。其中，由工傷保險基金支付： (一)醫(yī)療費， (二)康復(fù)治療費， (三)輔助器具費。由用人單位支付： (一)住院伙食補助費， (二)外地就醫(yī)
2020.02.26 522 -
工傷鑒定傷殘等級怎么算工傷鑒定傷殘等級劃分： 1、一級工傷鑒定標準一級傷殘的鑒定標準包括：面部重度毀容，同時伴有表Ｂ２中二級傷殘之一者；全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90％，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動功能基本喪失；雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失；雙下肢高位缺失及一
2020.04.05 238
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不夠工傷等級算工傷嗎
不算工傷鑒定不夠十級，就是不構(gòu)成傷殘等級，就是不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。
2021-12-15 15,340 -
工傷職工傷殘等級怎么算
員工傷殘等級：一、一級工傷鑒定標準一級傷殘鑒定標準包括：面部重度毀容，伴有表Ｂ2二級傷殘之一；全身重度疤痕形成，占體表面積≥90％，伴有脊柱和四肢關(guān)節(jié)活動功能基本喪失；肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失；更
2021-11-15 15,340 -
工傷不構(gòu)成傷殘等級停工留薪期工資怎么算
不構(gòu)成傷殘等級，享受醫(yī)療費報銷，停工留薪期享受原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資
2023-02-13 15,340 -
工傷等級怎么算
1、工傷等級問題屬于不是一般誰估計的事，待病情穩(wěn)定后，可以申請工傷鑒定，享受工傷待遇。 2、保存好相關(guān)票據(jù)，以便后期賠付有據(jù)可查； 3、責(zé)任承擔(dān)的范圍包括：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、交通
2022-01-31 15,340
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工傷骨折怎么鑒定傷殘等級工傷骨折鑒定傷殘等級的程序如下：受傷職工收到工傷認定書，待傷情穩(wěn)定后就可以申請勞動能力鑒定。 申請勞動能力鑒定應(yīng)當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件； 有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者
4,148 2022.04.17 -
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工傷十級誤工費怎么算誤工費又叫做停工留薪期工資。計算方式是：從傷殘鑒定結(jié)論出具之日到事故發(fā)生之日期的天數(shù)，乘本人日工資（月工資除于21.75）。一般來說，誤工期不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的，可以適當延長，但最多不超過24個月
2,046 2022.05.11 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
