工傷休息時(shí)間計(jì)算
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工傷有停工留薪期，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時(shí)間計(jì)算。具體期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。停工留薪期期滿后，勞動(dòng)者即應(yīng)當(dāng)上班。 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工傷的前提條件為工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、以及受傷與工作之間的因果關(guān)系，工作地點(diǎn)在公司符合上述條件，因休息是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，是勞動(dòng)者正常生理需求，應(yīng)當(dāng)視為工作時(shí)間的合理延伸，視為了下午更好的進(jìn)行工作，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定與工作有因果關(guān)系，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。你可以要求單位自事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)向社保局申請工傷認(rèn)定，逾期不申請的，你可以自行向社保局申請。
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工傷休息期間工資如何計(jì)算工傷休息期間工資計(jì)算如下：職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，
2022.04.14 655 -
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2020.02.20 451
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工傷休息時(shí)間怎么計(jì)算
工傷有停工留薪期，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時(shí)間計(jì)算。具體期限依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》
2022-04-13 15,340 -
工傷休息時(shí)間怎么計(jì)算？
工傷有停工留薪期，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時(shí)間計(jì)算。具體期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。停工留薪期期滿后，勞動(dòng)者即
2022-04-07 15,340 -
工傷休息休息時(shí)間怎么算
工傷有停工留薪期，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時(shí)間計(jì)算。具體期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。停工留薪期期滿后，勞動(dòng)者即
2022-04-07 15,340 -
工傷休息期間休息多長時(shí)間算
要看傷情，遵醫(yī)囑。停工留薪期一般不超過12個(gè)月 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工
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