在勞動合同中認(rèn)定地點(diǎn)變更影響合同的履行嗎
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如果勞動合同約定的地點(diǎn)大范圍的進(jìn)行變更，嚴(yán)重影響工作生活等，導(dǎo)致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動合同約定的工作地點(diǎn)變動不大，對您的工作、生活影響不大或者單位安排了相關(guān)的通行便利、補(bǔ)貼等，無法構(gòu)成導(dǎo)致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化情況，您方要求解除合同的可能無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容，勞動合同約定了工作地點(diǎn)，公司無權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行;不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的，勞動者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險等臨時性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
勞動合同約定的工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容，公司無權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行;不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動合同地點(diǎn)變更沒有給勞動者履行勞動合同造成實(shí)質(zhì)困難的情況下，勞動者有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排。
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勞動合同地點(diǎn)變更會有影響嗎勞動合同地點(diǎn)變更有影響。勞動合同地點(diǎn)的變更需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式變更。勞動者拒絕變更，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.28 182 -
勞動合同變更或者地點(diǎn)變更有影響嗎公司變更地址不影響勞動合同。由于勞動合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動合同。但是，即使沒有從形式上變更勞動合同，也并不影響原勞動合同的效力。
2020.02.04 220 -
法人變更影響合同履行嗎法人變更不影響合同履行。《民法典》關(guān)于法人變更的具體規(guī)定是：合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)。
2021.04.26 141
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勞動合同地點(diǎn)變更有影響嗎
勞動合同約定工作地點(diǎn)變更，用人單位和勞動者協(xié)商一致的可以變更勞動合同，如果勞動者拒絕的，用人單位以此解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 《勞動合同法》第三十
2022-05-26 15,340 -
勞動合同法人變更影響勞動合同履行嗎
公司變更名稱和法定代表人，勞動合同也跟著變更了，就意味勞動合同在繼續(xù)履行中。至于你們什么情況引起糾紛，各方責(zé)任如何界定的？官司輸贏無法判讀。給以下材料給你參考：根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人
2022-03-11 15,340 -
法人變更影響勞動合同的履行嗎
用人單位的名稱或者法定代表人變更了，不影響勞動合同的履行。《勞動合同法》第33條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行?！笨梢?，用人單位的名稱或者法定代
2022-03-12 15,340 -
勞動合同名稱變更會影響勞動合同履行嗎
根據(jù)我國勞動合同法第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。所以用人單位的名稱發(fā)生變化，是不會影響勞動合同的履行的，而且用人單位的名稱變化是經(jīng)過工商部門
2022-04-13 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項(xiàng)勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17 -
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17
