多久能通知提前辭退員工
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你需提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自愿解除勞動(dòng)合同，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 你2月14日到該公司上班，5月10日才簽訂書面勞動(dòng)合同，可以要求公司支付2個(gè)月二倍工資，也可要求公司補(bǔ)繳納社保費(fèi)用。公司違法約定試用期，可以要求補(bǔ)足試用期的工資。你違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)作出罰款。 若公司以違反公司的規(guī)章制度開除員工的話，是不需要提前通知單，開除是不能得到一個(gè)月工資的代通知金。
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辭退正式員工需要提前三十天通知，辭退試用期員工需要提前三天通知，辭退嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、并給公司帶來直接實(shí)際損失的員工不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續(xù)。
在合同期內(nèi)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。 一、公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，并需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 二、員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇，不需要提前通知，也不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 三、因?yàn)閱T工身體或者能力不行辭退員工，需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 四、試用期辭退員工，不需要提前通知，也不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 五、無(wú)故辭退員工，不需要提前通知，但是屬于違法行為，所以需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
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辭退員工提前多久通知在合同期內(nèi)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。具體如下： 1、公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，并需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇，不需要提前通知，也不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； 3、因?yàn)閱T工身體或者能力不
2022.11.07 282 -
辭退員工提前多久通知辭退員工大概要在三十日之前書面通知員工。如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，又或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等，那么用人單位就可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人又或者是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，就可以解除勞動(dòng)合同。 一、試
2022.09.12 9,698 -
辭退員工要提前多久通知辭退員工提前三十天通知，試用期提前三天通知。用人單位辭退員工需要提前進(jìn)行通知，提前與否影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的支付，用人單位未提前通知的應(yīng)向員工支付代通知金，過失性辭退除外。
2020.09.09 220
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辭退員工提前多久通知?
辭退員工的，用人單位要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，辭退試用期員工需要提前三天通知，辭退嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、并給公司帶來直接實(shí)際損失的員工不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續(xù)。
2023-08-09 15,340 -
辭退員工提前多久通知
根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。相關(guān)法律規(guī)定用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知。如果不是試用期也應(yīng)該是提前30天通知員工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2022-09-03 15,340 -
辭退員工要提前多久通知
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你
2022-03-28 15,340 -
辭退員工應(yīng)提前多久通知
辭退員工是否需要提前通知具體需要根據(jù)實(shí)際的情況分析。如果符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的，用人單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以要求立即與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果符合《勞動(dòng)合同法》第
2023-07-15 15,340
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辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對(duì)于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17
