勞動法關(guān)于休息的休假規(guī)定有哪些
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《勞動法》中有下列休息休假規(guī)定: 1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 3、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
根據(jù)我國勞動法以及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。首先,在我國境內(nèi)的用人單位都不得違反規(guī)定,無故延長勞動者的工作時間。
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勞動法休息休假規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得違反規(guī)定延長勞動者的工作時間,延長勞動者工作時間的應(yīng)當(dāng)給予勞動者報酬。
2020.01.27 432 -
勞動法中休息休假的規(guī)定勞動法休息休假規(guī)定如下: 1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 3、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶
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2020.07.25 1,536
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勞動法關(guān)于休息假的規(guī)定有哪些
1、第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假: (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 2、第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按
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勞動法關(guān)于休息休假的具體規(guī)定有哪些?
第四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制: (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)
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勞動法關(guān)于休息休假的規(guī)定
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得違反規(guī)定延長勞動者的工作時間,延長勞動者工作時間的應(yīng)當(dāng)給予勞動者報酬。
2022-06-07 15,340 -
勞動法關(guān)于工作時間,休息休假的有哪些規(guī)定
《勞動法》對勞動者的工作時間、休息休假作了如下規(guī)定:第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。 有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假: 1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年
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2,474 2022.12.11






