第二年的沒簽勞動合同第二個月有工資嗎
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1、未簽勞動合同的，在第一年內的第二個月開始，應當支付雙培工資（即第一年由11個月支付雙倍工資）。 2、無辜解雇的，應當雙倍賠償一個月的工資。如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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正常情況下，員工入職后用人單位應當在一個月內與勞動者依法簽訂勞動合同。滿一年后視為訂立無固定期限合同,就無須再支付二倍工資。并就工作時間，工資待遇等等進行明確約定。若用人單位在一個月內未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第2個月開始，要求用人單位支付雙倍工資。如果說用人單位用工達一年后還未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限的勞動合同。除去入職的第1個月扣除之外，即勞動者主張雙倍工資的最長時間應為十一個月。
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第一年簽合同，第二年沒簽用人單位應在一個月內補簽勞動合同。勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關系時，在未對權利義務進行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同。原條件包括工作內容、工資報酬、勞動紀律、勞動條件等內容，但不包括原勞動合同期限。
2020.09.10 654 -
第二個月未簽勞動合同的要賠償嗎?第二個月未簽勞動合同的要賠償?shù)?。根?jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞
2021.04.22 164 -
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勞動合同簽一年第二個月沒有到期不發(fā)工資合理嗎
不合理，因為法律規(guī)定，用人單位應當按照合同約定，按時足額支付勞動者工資，且每月至少一次，勞動者應當與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商的勞動者應當收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第二十九
2022-02-24 15,340 -
入職第一個月沒有簽勞動合同第二個月開始算雙倍工資嗎
從入職第二個月起計算雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費）
2022-02-13 15,340 -
勞動合同第二次到期，只有半年，第二個月沒有簽勞動合同，怎么辦？
依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，你可以隨時提出解除勞動合同。 1、如果單位沒有與你簽訂勞動合同，從2008年的上班第二個月開始，單位應當支付你雙倍工資。 2、如果簽訂了勞動合同有規(guī)定每周休一天，也是
2022-01-07 15,340 -
簽了勞動合同第二年第二次上第第二次簽幾年的勞動合同是合理有效嗎
你可以自己選擇，與單位協(xié)商后，合同幾年是雙方選擇的。 《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十三條固定期限勞動合同，是指用人單
2022-03-08 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:53
飲酒后駕駛機動車第二十二條第二款怎么處罰根據(jù)我國道路交通安全法的規(guī)定，飲酒后駕駛人不得駕駛機動車。行為人飲酒后駕駛機動車的，處暫扣一個月以上三個月以下機動車駕駛證，并處二百元以上五百元以下罰款；醉酒后駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣三個月以上
5,466 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
