計算工資的法律后果是什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。n單位犯前述罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前述規(guī)定處罰。n有前述有關(guān)行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工資形式：定額工資；浮動工資；計時工資；計件工資；獎金；津貼；其他。工資計算：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；其他。
無故拖欠職工工資的法律后果是由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。其中，經(jīng)濟補償金按照拖欠工資金額的百分之二十五計算。
-
加班工資拖欠的法律后果是什么加班工資拖欠的法律后果就是限期支付加班工資。法律規(guī)定用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，逾期不支付的，按照拖欠工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
2020.01.14 113 -
日工資計算的方法和法律規(guī)定是什么日工資計算的方法如下： 1、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算：日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75； 2、每月按平均日歷天數(shù)30天計算：日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30。
2020.11.12 484 -
-
XX扣工資的法律后果是什么
法律后果一：責(zé)令改正+賠償 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之
2022-05-27 15,340 -
克扣工資的法律后果是什么？
(一)法律后果一：責(zé)令改正+賠償 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額
2022-05-23 15,340 -
如何計算工資？工資被辭退后的工資計算方法是什么？
工資結(jié)算到被辭退之日。 工資，是勞動者的勞動報酬，用人單位無論什么原因辭退勞動者，都應(yīng)按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時一次性按出勤結(jié)清工資。 勞動合同履行期間，用人單位單方面解
2022-05-06 15,340 -
拖欠工資法律后果是什么？
如果是拖欠工資的法律后果《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-06-29 15,340
- 推薦
- 最新
-
拖欠工資的法律后果是什么?2022.06.15
-
造假工資表的法律后果是什么？2022.06.15
-
工資被拖欠的法律后果是什么2022.06.22
-
稅后工資的計算方法是什么？2022.05.30
-
拖欠加班工資的法律后果是什么？2022.06.15
