的護(hù)士產(chǎn)假是多少天
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對(duì)于產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，是根據(jù)勞動(dòng)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、人口與計(jì)劃生育法及配套法規(guī)等等法規(guī)而設(shè)定的勞動(dòng)者的保障性待遇。對(duì)于入職或就業(yè)年限法律與法規(guī)定沒有限定，也就是說法律沒有規(guī)定，用人單位的作法單純從法律角度上說是沒有法律依據(jù)或法律支持的（也就是說不合法）。但是，如果用人單位依法制定的勞動(dòng)管理制度或者說勞動(dòng)合同中有約定的，則應(yīng)服從于制度與約定。至少法律上沒有明確規(guī)定對(duì)于此項(xiàng)單位的規(guī)定無效或不允許用人單位不能制定限制性規(guī)定。至于說“入職滿一年才能享有產(chǎn)假和陪產(chǎn)假”的規(guī)定，涉嫌限制與侵犯公民的生育權(quán)或人身權(quán)的問題，屬于另一法律關(guān)系。
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女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
護(hù)士產(chǎn)假98天，根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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男士護(hù)理假和陪產(chǎn)假有多少天陪產(chǎn)假與產(chǎn)假實(shí)際享受的主體是不一樣的，其中陪產(chǎn)假一般是男職工享有的，當(dāng)然這也是男職工的合法配偶在懷孕生產(chǎn)的時(shí)候，男職工才能同時(shí)享有的。換言之，如果此時(shí)是情人、小三或者是女友懷孕生產(chǎn)的話，則因?yàn)殡p方之間不具有合法的婚姻關(guān)系，自然男職工不能同時(shí)
2020.08.24 290 -
男士產(chǎn)假多少天男方陪產(chǎn)假一般為十五日至二十五日，我國(guó)法律中并未明確規(guī)定男方陪產(chǎn)假天數(shù)，而是根據(jù)各省市的人口計(jì)劃生育條例規(guī)定，根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)法》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多
2020.03.18 681 -
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護(hù)士產(chǎn)假是多少天
護(hù)士產(chǎn)假98天。根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15
2021-11-17 15,340 -
護(hù)士的產(chǎn)假多少天
就你的問題護(hù)士產(chǎn)假多少天，產(chǎn)假規(guī)定跟職業(yè)沒有關(guān)系，法定98天，難產(chǎn)加15天。晚育假根據(jù)當(dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育條例再定。
2022-07-22 15,340 -
護(hù)士產(chǎn)假多少天
對(duì)于產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，是根據(jù)勞動(dòng)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、人口與計(jì)劃生育法及配套法規(guī)等等法規(guī)而設(shè)定的勞動(dòng)者的保障性待遇。對(duì)于入職或就業(yè)年限法律與法規(guī)定沒有限定，也就是說法律沒有規(guī)定，用人單位的作法單純從
2022-03-21 15,340 -
護(hù)士產(chǎn)假多少天？
對(duì)于產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，是根據(jù)勞動(dòng)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、人口與計(jì)劃生育法及配套法規(guī)等等法規(guī)而設(shè)定的勞動(dòng)者的保障性待遇。對(duì)于入職或就業(yè)年限法律與法規(guī)定沒有限定，也就是說法律沒有規(guī)定，用人單位的作法單純從
2022-04-18 15,340
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2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動(dòng)者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后可延長(zhǎng)至四個(gè)月；根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動(dòng)者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增
2,532 2021.03.24 -
01:08
江蘇省產(chǎn)假多少天江蘇省的產(chǎn)假為128天，其中包括國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假。若是屬于難產(chǎn)情形的，女職工可以享受143天的產(chǎn)假；女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿
8,399 2022.04.17 -
01:21
男的產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定男的產(chǎn)假條數(shù)2021新規(guī)定如下：男方陪產(chǎn)假一般為十五日至二十五日，我國(guó)法律中并未明確規(guī)定男方陪產(chǎn)假天數(shù)，而是根據(jù)各省市的人口計(jì)劃生育條例規(guī)定確定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生
4,996 2022.04.17
