本人在廠里工作二三年了,沒有簽訂勞動(dòng)合同,請(qǐng)問廠里在這個(gè)問題上應(yīng)該不應(yīng)該負(fù)責(zé).
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若用人單位或者勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，則可按照下列法條處理： 《勞動(dòng)合同法》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第六條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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是有工資的，需要按照實(shí)際工作天數(shù)支付工資。只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要結(jié)清員工工資，員工工資按照實(shí)際獲得工資計(jì)算即可。但是員工自離，單位是可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰的。
重大疾病是個(gè)人身體原因，工廠是不會(huì)賠付醫(yī)療費(fèi)的，就算簽合同，也得工廠給你們上醫(yī)保，不然員工有病工廠是不會(huì)給你們拿醫(yī)療費(fèi)的。
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在工廠上班三年了,沒有簽勞動(dòng)合同在公司上班三年，卻始終沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。
2020.02.01 879 -
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意哪些問題?簽定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題如下： 一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法。 二、一年期合同試用期不能超60天。 三、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件應(yīng)細(xì)化。 四、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。 五、掌握相關(guān)細(xì)節(jié)。在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞
2020.02.20 207 -
沒有簽勞動(dòng)合同在廠里做事用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資等。
2020.09.10 208
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工作半年了，沒有簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)問今年的工人在廠里受傷，該怎么辦
首先你雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同但是已經(jīng)在車隊(duì)干活半年了，實(shí)際上這個(gè)已經(jīng)形成了一個(gè)事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，所以在工作期間發(fā)生了損害車隊(duì)老板還應(yīng)該負(fù)責(zé)的，就你這件事首先去工廠裝貨，本來搬貨不在你的職責(zé)內(nèi)，但是你動(dòng)手搬
2022-01-18 15,340 -
在工廠上班受傷沒有勞動(dòng)合同, 工人在廠里受傷, 廠里應(yīng)該怎么處理?
可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位不給申請(qǐng)的可以自行申請(qǐng)，注意時(shí)效。如果不能認(rèn)定為工傷可以主張人身損害賠償，適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。 按照《最高人民法院關(guān)
2022-01-20 15,340 -
在廠里上班，在工作的時(shí)候把腳跟骨折了，請(qǐng)問這是工傷還是該廠里賠
1，屬于工傷，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定后，享受工亡待遇。如果公司為你表哥繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果公司沒有為你表哥繳納了工傷保險(xiǎn)，全部工亡保險(xiǎn)賠償，由公司全額賠償。該工傷賠償，公司
2022-01-11 15,340 -
在工廠受傷但是廠里沒有參加工作, 在廠里里面上班了, 廠里有責(zé)任嗎
廠里被同事打傷，鑒定輕傷二級(jí),當(dāng)事人取保。廠里是否有責(zé)任賠償，區(qū)別對(duì)待。如果屬于工傷，則廠里有責(zé)任賠償；否則，廠里沒有責(zé)任賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工
2022-02-13 15,340
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沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
00:59
廠里不續(xù)簽合同怎么賠償廠里不續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若合同期滿后，本來應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，但是公司進(jìn)行不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的；若是用人單位降低原來的勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)
632 2022.04.25
