員工違法犯罪解除勞動合同，企業(yè)需要承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任嗎
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員工因違法犯罪被解除勞動合同，企業(yè)不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。 《勞動法》 第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動合同問題：用人單位存在過錯，勞動者單方解除勞動合同；用人單位無過失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。因為以上原因，用人單位解除合同后，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付賠償。
違紀(jì)解除勞動合同是不需要補(bǔ)償?shù)?，因為用人單位在勞動者?yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的情況下是可以依法辭退的。
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員工違規(guī)解除勞動合同勞動者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任嗎勞動者違規(guī)解除勞動合同對用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.21 157 -
違法解除勞動合同需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動
2020.07.29 408 -
企業(yè)違反勞動合同法解除勞動合同需要賠償嗎用人單位違法解除勞動合同的需要賠償，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.01.12 134
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員工違法犯罪解除勞動合同，企業(yè)需要承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任嗎
員工因違法犯罪被解除勞動合同，企業(yè)不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。 《勞動法》 第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單
2022-04-11 15,340 -
員工違法犯罪解除勞動合同，企業(yè)需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?
員工因違法犯罪被解除勞動合同，企業(yè)不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。 《勞動法》 第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單
2022-04-14 15,340 -
違法犯罪解除勞動合同企業(yè)需要補(bǔ)償嗎
員工因違法犯罪被解除勞動合同，企業(yè)不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。 《勞動法》 第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單
2022-04-28 15,340 -
員工違法犯罪解除勞動合同企業(yè)需要賠償嗎?
員工因違法犯罪被解除勞動合同，企業(yè)不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。 第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
2022-04-02 15,340
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01:19
企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:02
解除合同違約責(zé)任誰承擔(dān)根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同后，違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可以在解除合同的同時也可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，此違約責(zé)任并
484 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17
