勞動法規(guī)定如何降薪降職
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勞動法降職降薪的規(guī)定 1.勞動法和勞動合同法并沒有關(guān)于降職降薪的相關(guān)規(guī)定，因?yàn)槠淞⒎ū疽馐菫榱司S護(hù)勞動者的合法權(quán)益，偏向于保護(hù)勞動者。 2.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。由用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。且用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
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勞動法降職降薪的規(guī)定： 用人單位只有與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進(jìn)行重大調(diào)整，則勞動者有權(quán)拒絕。
降職降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同；員工可以因此要求解除勞動合同，并且這種情況解除勞動合同的可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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降職不降薪違不違反勞動法的規(guī)定勞動法是沒有關(guān)于降職不降薪或降職必須降薪的規(guī)定。一是每個公司都會有自己的管理制度，會確定職務(wù)報酬的管理方式，以某個職務(wù)時應(yīng)得到的報酬，既然降職了,那么有相對的薪金標(biāo)準(zhǔn)升職也是同樣的。二是勞動者的報酬應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定，降職降薪如果與勞動合
2020.04.05 520 -
降職降薪違反勞動法嗎用人單位擅自或者強(qiáng)制降職降薪的，違反了《勞動法》。降職降薪屬于變更勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致才能變更。如果未經(jīng)勞動者的同意，不能單方面進(jìn)行變更。
2020.08.25 692 -
勞動法中關(guān)于降職降薪的規(guī)定是什么《勞動法》中關(guān)于降職降薪的規(guī)定：降職降薪屬于變更勞動合同的情形，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致后變更，用人單位不可單方隨意變更。若侵犯勞動者合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門舉報。
2020.05.31 526
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勞動法降職降薪規(guī)定
1.勞動法和勞動合同法并沒有關(guān)于降職降薪的相關(guān)規(guī)定，因?yàn)槠淞⒎ū疽馐菫榱司S護(hù)勞動者的合法權(quán)益，偏向于保護(hù)勞動者。 2.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。由用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)
2022-04-17 15,340 -
勞動法降職降薪的規(guī)定
1.勞動法和勞動合同法并沒有關(guān)于降職降薪的相關(guān)規(guī)定，因?yàn)槠淞⒎ū疽馐菫榱司S護(hù)勞動者的合法權(quán)益，偏向于保護(hù)勞動者。 2.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。由用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)
2022-03-21 15,340 -
如何解釋《勞動法》中的降職降薪規(guī)定
1.勞動法和勞動合同法并沒有關(guān)于降職降薪的相關(guān)規(guī)定，因?yàn)槠淞⒎ū疽馐菫榱司S護(hù)勞動者的合法權(quán)益，偏向于保護(hù)勞動者。 2.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。由用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)
2022-04-14 15,340 -
勞動法怎么規(guī)定降職降薪
1、根據(jù)中國《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，用人單位只有與勞動者協(xié)商一致，才能變更勞動合同約定的內(nèi)容；2、用人單位未與當(dāng)事人協(xié)商（不知道原因），直接降低工資的，當(dāng)事人可以要求終止勞動合同并獲得相應(yīng)的經(jīng)
2021-12-25 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
