上班一個月沒簽勞動合同的問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
你可以要求用人單位與你簽訂勞動合同，如果用人單位仍不簽訂勞動合同，你可以收集相關的證據(jù)到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以要求用人單位簽訂勞動合同，并要求用人單位額外支付一個月的工資。根據(jù)勞動合同法規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資
-
上班一個月沒簽合同超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
2020.11.19 759 -
上了一個月班未簽勞動合同勞動者入職用人單位1個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身
2020.10.17 557 -
-
沒簽勞動合同的三個月在公司上班的問題
要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2022-04-01 15,340 -
上班一個月沒簽勞動合同
自入職之日起一個月內(nèi)沒簽訂書面勞動合同，自第二個月開始應該支付雙倍工資，你以公司沒有繳納社會保險為由解除勞動關系，可以主張經(jīng)濟補償金，協(xié)商不成申請勞動仲裁，仲裁委會支持你的仲裁請求。 1、建議向勞動監(jiān)
2022-02-01 15,340 -
上班一個月，沒簽勞動合同
已滿一個月不滿一年未簽訂勞動合同是可以主張雙倍工資的。請問工作多久了？有繳納社保嗎？沒有繳納社?？梢匝a繳社保的，當然還是不能拖欠工資的。建議你先行與單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報
2022-02-18 15,340 -
我上班一個月沒簽勞動合同
應當支付工資的，收集存在勞動關在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務提成，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付
2022-04-03 15,340
-
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:00
勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17
