公司合并員工不去辦公那勞動合同還有效嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
公司合并，勞動合同還有效嗎？企業(yè)的合并影響原勞動合同的法律效力，新企業(yè)應(yīng)當繼續(xù)履行原勞動合同。企業(yè)合并包括吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并：一個企業(yè)吸收其他企業(yè)為吸收合并，被吸收的企業(yè)解散；新設(shè)合并：兩個以上企業(yè)合并設(shè)立一個新的企業(yè)為新設(shè)合并，合并各方解散。而對于企業(yè)分立來說，也同樣包括存續(xù)分立和新設(shè)分立兩種情況。前者是指分立出一個新企業(yè)后原企業(yè)仍然存在，后者是指分立后原企業(yè)解散。根據(jù)《勞動合同法》，無論企業(yè)合并還是分立，都不影響員工與原企業(yè)依法訂立的勞動合同的有效性，新企業(yè)都應(yīng)當繼續(xù)履行原勞動合同。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。根據(jù)《勞動合同法》上述規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當認識到合并和分立并不影響原勞動合同的法律效力，新單位要承繼原單位勞動合同中的權(quán)利與義務(wù)，而不能單方面變更、解除勞動合同。如果原勞動合同可以繼續(xù)履行，企業(yè)應(yīng)當正常履行，但要及時地變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；如果不能履行，也要按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同關(guān)系，不得違法解除。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同公司是否有效，需要看具體的合同內(nèi)容，與有沒有把勞動合同交給勞動者無關(guān)。 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
公司合并的對員工來說，視為變更合同的內(nèi)容，員工不愿意去的，雙方協(xié)商不成可解除合同，公司支付經(jīng)濟補償金。
-
公司被收購員工的勞動合同還有效嗎公司被收購員工的勞動合同還有效。繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動合同。如果公司想在并購后變更勞動合同，需要與員工協(xié)商才能變更合同。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位合并或者分立用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，
2022.05.11 2,403 -
公司合并公司員工不愿意去新公司有賠償嗎公司合并的對員工來說，視為變更合同的內(nèi)容，員工不愿意去的，雙方協(xié)商不成可解除合同，公司支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于對被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，另外，被兼并方企業(yè)員工的原勞動合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。在
2020.02.15 968 -
公司合并員工不簽合同有賠償嗎公司合并員工不簽合同一般沒有賠償。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但勞動地點和勞動崗位變更的，員工不簽合同有賠償，公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
2020.07.14 184
-
公司合并員工不去辦公，勞動合同還有效嗎？企業(yè)合并有哪些注意事項
公司合并，勞動合同還有效嗎？企業(yè)的合并影響原勞動合同的法律效力，新企業(yè)應(yīng)當繼續(xù)履行原勞動合同。企業(yè)合并包括吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并：一個企業(yè)吸收其他企業(yè)為吸收合并，被吸收的企業(yè)解散；新設(shè)合
2022-03-08 15,340 -
公司合并員工不去怎么辦
公司合并，勞動合同繼續(xù)有效，但如果勞動合同內(nèi)容，比如工作地點、工作內(nèi)容有變化，用人單位和勞動者協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動
2022-03-16 15,340 -
公司合并員工不去可以嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容
2022-03-13 15,340 -
公司合并員工不愿意去合并后的公司怎么辦
不愿意去視為變更合同的內(nèi)容，雙方協(xié)商不成可解除，單位支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動
2022-05-30 15,340
-
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
