勞動(dòng)合同法關(guān)于實(shí)際工作年限的規(guī)定有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
實(shí)際工作年限即職工在該單位工作的時(shí)間，從入職到解除或終止勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中“月工資”是指職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。若月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按上年度職工月平均工資的三倍作為“月工資”。且該情形下，若實(shí)際工作年限超過(guò)十二年的，則按十二年計(jì)算，即最多支付十二個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同法關(guān)于辭工的規(guī)定：勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同法關(guān)于辭工規(guī)定包括：勞資雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以提前通知單位來(lái)解除勞動(dòng)合同；以及關(guān)于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；過(guò)失性辭退；非過(guò)失性辭提；經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動(dòng)合同的終止；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?；?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算等規(guī)定。
-
勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定有哪些勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；其他
2020.04.11 189 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于辭工的規(guī)定有哪些呢勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.27 153 -
勞動(dòng)法關(guān)于勞務(wù)合同的規(guī)定有哪些勞動(dòng)法律中沒(méi)有對(duì)勞務(wù)合同作出規(guī)定，規(guī)定的主要是勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同不屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整對(duì)象，因?yàn)閯趧?wù)合同中的勞動(dòng)者一方不受勞動(dòng)局的管理，不屬于法定的勞動(dòng)關(guān)系，因此勞務(wù)合同適用民事合同的有關(guān)規(guī)定。
2020.05.22 415
-
勞動(dòng)合同法對(duì)員工實(shí)際工作年限有哪些規(guī)定
實(shí)際工作年限即職工在該單位工作的時(shí)間，從入職到解除或終止勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中“月工資”是指職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。若月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按上年度
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同法中對(duì)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限有哪些規(guī)定
實(shí)際工作年限即職工在該單位工作的時(shí)間，從入職到解除或終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中“月工資”是指職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。若月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按上年度職
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同期限有哪些規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約
2022-05-20 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同期限的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同法》有哪些
結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，參考新《勞動(dòng)合同法》的法條和法律文本，筆者從以下方面進(jìn)行分析：1.總體分析。新《勞動(dòng)合同法》共八章，九十八條。其主要內(nèi)容包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定（
2022-03-01 15,340
-
01:20
合同法關(guān)于合同無(wú)效有哪些規(guī)定我國(guó)合同法關(guān)于合同無(wú)效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無(wú)效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無(wú)效的法定情形包括了以下情形：1、一方實(shí)施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時(shí)損害了國(guó)家利
6,956 2022.04.15 -
00:56
合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí)，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
01:03
民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17
