勞動(dòng)者工作崗位不變更可以不用試用期嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
可以與單位多次約定試用期嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但是同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而且約定的試用期不得超過法律規(guī)定的期限。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 無論同一勞動(dòng)者的工作崗位是否發(fā)生變化，續(xù)訂勞動(dòng)合同都不得約定試用期，否則就是違法。 勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款，必須在勞動(dòng)合同中作出約定;試用期則是選擇條款，可以約定也可以不約定。 用人單位一般都會(huì)在勞動(dòng)合同中作出約定，以便通過試用期考察勞動(dòng)者的職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等，判斷勞動(dòng)者是否符合錄用條件。 試用期有一定的期限限制： 合同期限為3個(gè)月至1年的，試用期不得超過一個(gè)月； 合同期限為1年至3年的，試用期不得超過二個(gè)月； 合同期限為3年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。 第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位在符合如下要件時(shí)，可以單方變更勞動(dòng)者的工作崗位。 （1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，這里的患病應(yīng)屬于非職業(yè)病。 （2）法定醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
用人單位在符合如下要件時(shí)，可以單方變更勞動(dòng)者的工作崗位： （1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，這里的患病應(yīng)屬于非職業(yè)??； （2）法定醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
-
勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位可以變更工作崗位嗎合同期內(nèi)用人單位是可以變更工作崗位的，但是必須符合以下條件： 1、協(xié)商一致變更； 2、企業(yè)在經(jīng)過培訓(xùn)后，勞動(dòng)者不能勝任工作。
2020.07.11 186 -
用人單位能否單方變更勞動(dòng)者工作崗位?用人單位不能單方變更勞動(dòng)者工作崗位。勞動(dòng)者工作崗位的變動(dòng)屬于變更勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商一致后進(jìn)行變更。若用人單位違法變更的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
2020.12.11 179 -
用人單位能否單方變更勞動(dòng)者工作崗位呢不可以。崗位變更屬于的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。雙方要協(xié)商一致。
2020.10.29 497
-
勞動(dòng)者的工作崗位不變更用人單位是否可以與其約定試用期
可以與單位多次約定試用期嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但是同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而且約定的試用期不得超過法律規(guī)定的期限。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者的工作崗位不變更，用人單位與勞動(dòng)者可否約定試用期的次數(shù)
可以與單位多次約定試用期嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但是同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而且約定的試用期不得超過法律規(guī)定的期限。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者的工作崗位不變更，用人單位可否與其約定試用期的
可以與單位多次約定試用期嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但是同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而且約定的試用期不得超過法律規(guī)定的期限。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者的工作崗位不變更，用人單位是否可以與其約定試
可以與單位多次約定試用期嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但是同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而且約定的試用期不得超過法律規(guī)定的期限。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者
2022-05-03 15,340
-
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
- 推薦
- 最新
-
試用期可以變更勞動(dòng)合同嗎2022.06.18
-
勞動(dòng)合同試用期可以變更嗎？2022.03.26
-
勞動(dòng)者試用期不通過可以要求賠償嗎2021.11.02
-
試用期不用簽勞動(dòng)合同可以嗎？2022.09.21
-
合同到期了可以變更工作崗位嗎2022.06.21
