單位不安排職工休年休假應(yīng)該如何計(jì)算工資
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單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
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新進(jìn)職工如符合《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 例如，職工甲進(jìn)入公司時(shí)，累計(jì)工作時(shí)間已滿5年。進(jìn)入公司的日期為當(dāng)年10月31日，則其可享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為： (61/365)*5=0.83 因此該職工不再享有當(dāng)年度的年休假。
年休假算工資方法如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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事業(yè)單位職工退休工資如何計(jì)算事業(yè)單位工作人員的退休工資是按下列公式計(jì)算的：基礎(chǔ)退休工資+個(gè)人賬戶退休工資。個(gè)人賬戶退休工資=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。基礎(chǔ)退休工資=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法
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應(yīng)休未休年休假工資如何計(jì)算及支付應(yīng)休未休年休假工資的計(jì)算是：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）×300%。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。
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年休假工資如何計(jì)算年休假工資的計(jì)算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。
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單位不安排職工休年休假，該如何辦理支付工資
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單位不安排職工休年休假, 未享受年休假工資怎么辦?
單位不安排職工休年休假又不依照本條例 規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
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企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動(dòng)者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭議的，那么勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重
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