請假扣工資嘛?
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請假期間勞動者沒有付出勞動，公司不發(fā)放工資，但是不應該扣工資。 制度工作時間的計算： 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日=250天÷4季＝62.5天/季 月工作日=250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數=月、季、年的工作日×8小時/日 日工資、小時工資的折算： 日工資=月工資收入÷月計薪天數 小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 正常工作日延長工作時間的，應當支付不低于150%的工資； 休息日安排加班而沒有補休的，應當支付不低于200%的工資； 法定節(jié)假日安排加班的，應當支付不低于300%的工資。 有事假情況的：工資=每日基本工資×工作天數。違法扣薪的勞動者可以申請勞動仲裁討薪。
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精神病人的應當訴訟離婚，如果是間歇性精神病人，可以在精神正常的時候起訴離婚，否則精神病人起訴離婚的，需要先變更監(jiān)護人，再通過監(jiān)護人向人民法院訴訟離婚。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同怎樣才算正確有效勞動合同正確有效的條件包括： 1.雙方的意思表示真實； 2.行為人需具備民事行為能力； 3.符合國家法律和行政法規(guī)的規(guī)定； 4.不違背公序良俗； 5.沒有惡意串通，損害他人合法權益的行為。
2021.01.27 101 -
勞動合同怎樣才算正確有效依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，正確有效的勞動合同書應當寫明如下內容：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的基本信息；3、勞動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、
2022.04.12 1,893 -
怎么樣才算確立勞動關系呢？自用工之日起就確立了勞動關系。勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。如果已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.01.22 291
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怎樣才能算精神病離婚
與精神病患者離婚應當訴訟離婚。 第 一、到人民法院向法院提起訴訟申請。一般是到立案大廳，由立案大廳進行審查，對于符合立案條件的，給予立案。如果你們雙方不在同地居住的，則按“原告就被告”的原則。 第 二
2022-06-23 15,340 -
離婚時怎樣才算精神暴力
精神暴力的具體行為：夫妻一方對另一方經常性的威脅、恫嚇、辱罵造成對方精神疾患的；以傷害相威脅，以損害家具、傷害動物、打罵孩子相恫嚇造成對方精神恐懼、安全受到威脅的；為達到精神控制的目的對配偶經常性的當
2022-03-19 15,340 -
被精神病人打要怎樣才算
只要在其對你進行攻擊的時候，將他制服，并停止對他的攻擊，就算正當防衛(wèi)。
2022-10-19 15,340 -
十月工資怎樣算才正確
按照以下計算： 1、年計薪日：365-104（每周2天雙休）=261天。 2、月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為。 3、日工資：月工資收入÷月計薪天數。 4、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×
2022-06-02 15,340
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工資怎么算才正確合法工資按照具體情況算的，應當是正確合法的。法律對工資的算法未作明確的規(guī)定，應當由用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，用人單位確定工資分配方式和工資水平后，在招用勞動者時，應當如實告知勞動者，
4,267 2022.04.17 -
01:17
怎樣才算是詐騙詐騙，一般指的是行為人以非法占有為目的，使用虛假的事實或者隱瞞真相的手段，騙取金額較大的公私有財物的行為。但詐騙和詐騙罪是兩個完全不同的概念，通常詐騙金額較大的，即可構成詐騙罪，也就是刑事犯罪，一般要被被判處刑罰；而詐騙金額如果未達較大的，
4,858 2022.04.15 -
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怎樣才算常住戶口常住戶口歸根結底還是戶籍所在地。常住戶口是我國根據戶籍制度來確定的一種稱呼，原則上人員應當在戶籍所在地進行生活，如果離開戶籍所在地應當到經常居住地進行戶口遷移，其目的是方便統(tǒng)計人口和管理，在法律上也作為訴訟管轄的依據。隨著人口流動性的增強，
3,159 2022.04.17
