沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)雙倍工資的補(bǔ)償，若公司不賠付的話，則其可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起補(bǔ)償二倍工資，最多11個(gè)月，并要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
2020.10.02 272 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償？未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償： 1、勞動(dòng)者可以向用人單位主張支付雙倍工資，單位在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)都沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)主張從用工之日的第二個(gè)月起到一年內(nèi)的雙倍工資。其中的一倍工資在之前已經(jīng)發(fā)放的，勞動(dòng)者可以直接主張另外一倍；
2022.09.30 6,182 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言，用工單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽到勞動(dòng)合同是需要賠償?shù)模瑢?duì)于賠償金額，工作滿了一個(gè)月，沒(méi)有滿一年的，賠償每月2倍的工資，對(duì)于工作已滿一年的，視為勞動(dòng)者與用工單位簽到了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支
2022.04.12 1,066
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
公司做法違法。協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承
2022-08-07 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-02-14 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償工
企業(yè)與工人沒(méi)有簽訂簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要可以提供證據(jù)證實(shí)與該企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣可以維護(hù)自身的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，建筑工地沒(méi)有和工人簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)自
2022-07-08 15,340 -
沒(méi)有簽訂合同，沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償
不簽訂合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在，如果是工傷一樣可以認(rèn)定，賠償?shù)葮?biāo)準(zhǔn)和簽訂合同的是一樣的首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷
2022-07-15 15,340
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00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17
