公務(wù)員規(guī)定可以用家人的撫恤金嗎
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撫恤金是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費用。工人、職員因工負傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費，至死亡時止。完全喪失勞動能力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費，至恢復(fù)勞動力或死亡時止。工人、職員因工死亡時，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，至受供養(yǎng)人失去受供養(yǎng)的條件為止。我國還規(guī)定有革命傷殘軍人撫恤費，革命軍人犧牲、病故撫恤費，國家工作人員傷亡、病故撫恤費等。
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公務(wù)員家屬撫恤金的標準一般是20個月的本人的工資， 死亡后被追認為烈士的可補助一次性撫恤金為生前月基本離退休費額80個月、因公死亡的可補40個月、因病死亡的可補20個月。 如果死者在建國前參加革命工作的，則遺屬每月補助在上述標準的基礎(chǔ)上提高20%;如果遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎(chǔ)上提高10%;兼有前兩項情況的，補助標準在上述補助標準基礎(chǔ)上提高30%。 如果有多名遺屬申請補助，則全部遺屬的每月生活補助費標準之和，不得超過死者生前月工資或月基本退休金。
一般情況下，公務(wù)員喪葬費標準如下： 1、喪葬補助費和一次性救濟費，分別按本市上一年度3和10個月的平均工資一次性發(fā)放給直系親屬； 2、供養(yǎng)直系親屬的救濟費，通常按當?shù)厣罾щy補助標準及物價補貼之和每月進行發(fā)放； 3、供養(yǎng)一個直系親屬的，按當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補助標準的百分之二百進行發(fā)放。
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公務(wù)員喪葬費撫恤金規(guī)定是怎樣的國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標準為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費;病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資。
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公務(wù)員家屬撫恤金領(lǐng)取條件（一）完全喪失勞動能力的； （二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的； （三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的； （四）工亡職工子女未滿18周歲的； （五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母
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公務(wù)員家屬撫恤金怎么發(fā)放公務(wù)員家屬撫恤金領(lǐng)取條件： （一）完全喪失勞動能力的； （二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的； （三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的； （四）工亡職工子女未滿18周歲的； （五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖
2020.12.24 330
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公務(wù)員撫恤金規(guī)定的標準
一、國家機關(guān)(含民主黨派、人民團體)工作人員、人民警察因公犧牲、病故后，一次性撫恤金由死者生前所在單位發(fā)放，發(fā)放標準和計算辦法仍按民政部、財政部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，列“撫恤金”科目。 二、革命烈士和因公犧
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公務(wù)員撫恤金的標準的規(guī)定
一般為20個月基本工資。 根據(jù)《民政部人事部財政關(guān)于國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》(民發(fā)〔2007〕64號)的規(guī)定： 一、調(diào)整一次性撫恤金標準 自2004年10月1日起，國
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父親去世母親健在公務(wù)員待遇規(guī)定公務(wù)員撫恤金包括挪用撫恤金嗎？
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國家公務(wù)員死亡撫恤金
公務(wù)員死后會有一定的養(yǎng)老金，用來保障死亡公務(wù)員家屬的基本生活。烈士和因公犧牲的，是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，是他們生命前40個月的基本工資或退休費。病故是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支
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2021年企業(yè)退休人員死亡撫恤金2021年企業(yè)退休人員死亡撫恤金標準如下：1、退休人員去世后，一般情況下家屬可以領(lǐng)取四類費用：養(yǎng)老金賬戶的余額、喪葬費、撫恤金和家屬生活困難補貼；2、撫恤金是指：國家機關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費用。工人、職員因
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
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