沒簽勞動合同還要交五險一金？
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大學生尚未畢業(yè)的，無法和單位建立勞動關系的，如果提前簽訂勞動合同，則從畢業(yè)時可以開始交五險一金。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，則應當訂立的書面勞動合同。
即使未簽勞動合同，但用人單位與勞動者存在事實勞動關系的，用人單位需要與勞動者共同按規(guī)定繳納五險一金。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)，依法繳存。
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簽勞動合同需要交五險一金嗎簽勞動合同必須交五險一金。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，繳納住房公積金。
2020.07.17 150 -
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簽了勞動合同還要交五險一金嗎
要看你跟公司簽的是什么性質(zhì)的合同，事實上形成的是勞務關系還是勞動關系？如果僅僅是向公司提交勞動成果，公司對你們的工作過程并不全程管理，則多半是勞務關系，公司沒有義務承擔社會保險；如果是天天上下班打卡考
2022-03-14 15,340 -
沒簽勞動合同需要交五險一金嗎
用人單位就有義務與勞動者簽訂勞動合同，繳納五險一金。如果用人單位不簽訂勞動合同、不繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資及補繳社保。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之
2022-04-06 15,340 -
沒簽勞動合同交五險一金嗎
用人單位就有義務與勞動者簽訂勞動合同，繳納五險一金。如果用人單位不簽訂勞動合同、不繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資及補繳社保?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之
2022-03-24 15,340 -
沒有簽勞動合同交五險一金
按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位必須為職工交納五險一金，這是法律的強制性規(guī)定。你與公司以協(xié)商的方式未給你辦理五險一金的行為是違反該強制性規(guī)定，因此是無效的。建議你暫時不要主動辭職，而是要求公司為你補繳五
2022-03-12 15,340
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合作醫(yī)療和五險一金需要同時交嗎合作醫(yī)療和五險一金不需要同時交。因為新農(nóng)村農(nóng)村合作醫(yī)療和五險中的醫(yī)療保險是沖突的，合作醫(yī)療和五險一金不能同時參加。所以就不會存在合作醫(yī)療和五險一金一起報銷的情況了，通常只可以報銷其中的一個。從現(xiàn)階段報銷的比例來看，如果勞動者已經(jīng)繳納社保，那
8,012 2022.05.11 -
01:08
沒有工作怎么交五險一金沒有工作交五險一金的方式如下： 1、自行繳納，這種繳費方式的靈活性相比其他途徑更高。自行繳納的繳費基數(shù)比較低，而且自行繳納的話，只需要繳養(yǎng)老和醫(yī)療兩種保險，其他的是不用繳的； 2、找一個代理公司來幫忙繳納。對于自由工作者等其他沒有固定工作單
9,368 2022.05.11 -
01:16
勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22
