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簽訂的辭退協(xié)議有效嗎

2023-03-15 10:01

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在不知公司辭退員工時有多發(fā)一個月工資經(jīng)濟(jì)補償金)的情況下簽了解除合同協(xié)議后,還是可以要求經(jīng)濟(jì)補償金的。只要勞動者不是主動辭職的,按照《勞動合同法》第46條的相關(guān)規(guī)定,只要符合,就可以要求經(jīng)濟(jì)補償金?!秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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簽訂彩禮退還協(xié)議的雙方具有民事行為能力,協(xié)議是雙方自愿簽訂的,并且內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定和公序良俗的,協(xié)議就具有法律效力。 《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。 可以要求彩禮退還的情形有哪些 彩禮,也有的地方稱為聘禮、納彩等,是中國幾千年來的一種婚嫁風(fēng)俗。按照這種風(fēng)俗,男方要娶他家女子為妻時,應(yīng)當(dāng)向女方家下聘禮或彩禮。彩禮的多少,隨當(dāng)?shù)厍闆r、當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)狀況等各方面因素而定,但數(shù)額一般不在少數(shù)。目前,在我國廣大農(nóng)村,結(jié)婚給付彩禮現(xiàn)象仍然比較普遍。在不少地方,許多生活本不富裕的家庭,為了給付彩禮而舉家債臺高筑,造成了極其沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。正因為如此,不少農(nóng)村家庭夫妻離婚時,對彩禮是否應(yīng)當(dāng)返還存在很大爭議。 目前,根據(jù)我國的法律規(guī)定,按習(xí)俗給付彩禮的,有三種情形可以請求返還: 一是雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的; 二是雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的; 三是婚前給付導(dǎo)致給付人生活困難的。 第二和第三兩項,應(yīng)當(dāng)以雙方離婚為條件。之所以要作出如此規(guī)定,是因為目前我國很多地方給付彩禮的情況還較為普遍,如果對彩禮問題完全不管,可能會使一些當(dāng)事人的財產(chǎn)權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害。

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