辭職獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后怎樣辦理
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主動(dòng)辭職，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，只有勞動(dòng)者按〈勞動(dòng)合同法〉第三十八條規(guī)定提出解除合同的，依此條辭職的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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因個(gè)人原因辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因公司過(guò)錯(cuò)，如公司未安照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等原因辭職則可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因個(gè)人原因辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因公司過(guò)錯(cuò)，如公司未安照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等原因辭職則可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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主動(dòng)辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者在用人單位有下列情形時(shí)主動(dòng)提出辭職的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形。
2020.03.09 142 -
辭職自愿能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎自愿辭職并不可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，自愿辭職是因?yàn)閯趧?dòng)者本身的原因解除勞動(dòng)合同的，由此由勞動(dòng)者自行承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的后果，不得要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.24 144 -
辭職是否也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因個(gè)人原因辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因公司過(guò)錯(cuò)，如公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等原因辭職則可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.26 228
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辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
一、員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的。是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 二、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 實(shí)務(wù)中，一些公
2023-04-12 15,340 -
辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、因用人單位的過(guò)錯(cuò)而辭職的，能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
2022-11-03 15,340 -
辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
1、因用人單位的過(guò)錯(cuò)而辭職的，能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
2022-06-26 15,340 -
想辭職還獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
想辭職還獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非符合《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，那樣的前提下，以38條規(guī)定辭職是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按
2022-01-25 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類(lèi)津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
