夜里加班工資怎么算？怎么計算工資？
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用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資： 1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資； 2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資； 3、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。 計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。 加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間。
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加班工資怎么計算?用人單位延長工作時間的，應支付不低于工資150%的工資報酬；用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬；用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞
2022.04.14 189 -
加班工資怎么計算加班工資的計算方式如下： 1、平時加班工資一般是平時的1.5倍； 2、如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資； 3、休息日加班的，支付雙倍工資。 加班時間不受時間的限制的情形有： 1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和
2023.09.21 861 -
加班工資怎么計算?工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，因此日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷2 1. 75，小時工資=月工資÷21.75÷8。
2020.07.14 173
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加班夜班怎么算工資
上夜班的話，要看具體請情況，如果相對與白班的不算加班，是普通班。與白班一樣算，可能加點補助什么的，如果要算加班，八個小時后就算加班就行了。加班夜班怎么算工資要看你們公司是怎么規(guī)定的。
2022-08-02 15,340 -
夜間加班工資怎么計算的
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單
2022-06-30 15,340 -
夜間加班工資怎么算
下班后加班的，按照1.5倍支付加班工資。休息日加班的，按照2倍支付加班工資。法定假日加班的，按照3倍支付加班工資。單位安排加班的，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健
2022-08-02 15,340 -
深夜加班工資怎么算
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者
2022-08-26 15,340
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關系，并且要求單位支付經濟補償，經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發(fā)工
3,219 2022.05.11
