勞動合同未到期員工要求辭職可以怎么賠償
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在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。但由于勞動者未提前三十日通知解除勞動合同而給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員，且這種損失一般很難舉證證明。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資及經(jīng)濟補償金，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清。但在實踐中，一般會跟員工協(xié)商好，到下個月發(fā)工資時，一起發(fā)放。 提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢的。但實踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放。無論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的），你已工作期間的工資，公司應(yīng)發(fā)放給你。
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勞動合同未到期員工是可以辭職的，可以與用人單位協(xié)商辭職，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，還可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定辭職。
合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。
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未簽訂勞動合同辭職可以要求賠償嗎未簽勞動合同離職后是可以要求賠償?shù)?。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支
2020.03.27 207 -
合同未到期勞動者辭職要賠償嗎勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同是雙方的意思表示，勞動合同條款對方雙方具有法律約束力，雙方必須遵照履行，勞動合同期限也是勞動合同的必備條款之一，但是勞
2020.07.21 424 -
勞動合同到期未簽怎么要求賠償勞動合同到期未簽，能否要求賠償分為以下幾種情況： 一、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 二、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，勞動者不可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 三、勞動合同到期，單位以降
2020.12.09 142
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勞動合同到期，員工辭職可以要求賠償么
在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。但由于勞
2022-05-08 15,340 -
勞動合同未到期要求辭職可以要求賠償么
勞動者依據(jù)《勞動合同法》38條提出解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個月工資。其余情況勞動者提出解除勞動合同的無補償。用人單位提出解除勞動合同的，是否應(yīng)該支付補償或
2022-03-25 15,340 -
勞動合同未到期員工提出辭職可以要求賠償嗎
勞動者提出辭職，屬于勞動者個人原因辭職的，是不能要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出
2022-03-22 15,340 -
勞動合同未到期, 辭職可以要求賠償嗎?
完全可以1、舊的勞動法對于這種情況沒有補償2、新的勞動合同法于08年1月1日實施，不具有溯及力。所以你可以得到08年以后的補償3、你可以得到3個月工資的經(jīng)濟補償金，單位應(yīng)該補繳保險4、如果協(xié)商不成，建
2022-04-12 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
